：被告邵阳市人力资源和社会保障局作为邵阳市境内的人力资源和社会保障机关，依照公民的申请做出工伤认定，其行政主体资格合法。被告邵阳市人力资源和社会保障局在做出工伤认定 违反法定程序的； 4．超越职权的； 5．滥用职权的。 《最高人民法院关于某行若干问题的解释》第五十九条第（一）项根据行政诉讼法第五十四条 ...

并告知原某享有起诉和复议的权利。 本院认为:被告邵阳市人力资源和社会保障局作为邵阳市境内的人力资源和社会保障机关，依照公民申请作出工伤认定决定书，其作出的具体行政行为 法定程序的； 4．超越职权的； 5．滥用职权的。 《最高人民法院关于某行若干问题的解释》第五十九条第（一）项根据行政诉讼法第五十四条第 ...

最高人民法院关于执行若干问题的解释》第四十二条规定，“公民、法人或者其他组织不知道行政机关作出的具体行政行为内容的，其起诉期限从知道或者应当知道该具体行政行为 、超越职权的； ５、滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。 （四）行政处罚显失公正的，可以判决变更。 ...

[2010]X号，认定事实清楚，证据确凿，适用依据正确，程序合法，内容适当，本机关某定维持，原告不服，向本院提起行政诉讼。 本院认为，被告邵阳市人力资源和社会保障 超越职权的； 5、滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。 （四）行政处罚显失公正的，可以判决变更。 ...

查明，根据湖南省人民政府湘政函[2005]X号《湖南省人民政府关于在醴陵市开展相对集中行政处罚权工作的的批复》，醴陵市市容环境卫生管理方面法律、法规、规章规定的 是国家行政机关依法就特定事项对特定的公民、法人和其他组织权利义务作出的单方行政职权行为。具体行政行为有效的要件是1、主体合法；2、没有滥用 ...

异议，但对听证主持人和参加人有异议，听证会做出原告养猪场在禁建区是滥用职权的表现；证据16合法性有异议；证据17-18真实性没有异议；对适用法律依据 开赐 二0一0年六月十日 书记员陈某燕 附适用法律条文 《中华人民共和国行政诉讼法》第五十四条人民法院经过审理，根据不同情况，分别作出以下判决： （ ...

本院认为，王某某系江左乡土地所的工作人员，其在2002年4月25日接受抗诉机关调查时所述与本院在2010年7月5日向其核实情况时所做的陈述均符合客观 的；4超越职权的；5、滥用职权的。（三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。（四）行政处罚显失公正的，可以判决变更。被申请人县政府 ...

的抗辩理由为该建筑物系与住宅紧密相联、不可缺少的厕所，而建造厕所无需经过相关机关批准，故不应当认定为违章建筑，但是，根据原告所提供的乡建字第X号 还是其他建筑物，即属违法行使权利，不应当受到法律保护。故被告作出的行政处罚处理适当，并未滥用职权。（三）被告作出的行政处罚决定程序合法。被告在做出行政处罚 ...

年1月1日起实行全市统筹”。衡阳市自2008年1月1日起办理工伤认定的行政机关应是衡阳市劳动和社会保障部门，故被申请人常宁社保局无权根据李某某无证驾驶 法规错误的； 3、违反法定程序的； 4、超越职权的； 5、滥用职权的。 《最高人民法院关于执行〈中华人民共和国行政诉讼法〉若干问题的解释》 第七十六条 ...

山场山林权属争议的处理决定书》2、吉安市人民政府吉府复字[2008]X号行政复议决定书。证实行政机关处理讼争山场所依据的事实、法律法规和处理结果，其中认定在91年 超越职权的； 5、滥用职权的。 （三）被告不履行或者拖延履行法定职责的，判决其在一定期限内履行。 （四）行政处罚显失公正的，可以判决变更。 ...