但同时亦约定计件工资或实行其他形式的与同工种的员工同工同酬。被上诉人进入上诉人公司工作后的实际工资共计898.4元，因此，原审法院判令上诉人支付被上诉人工资 辞退费x。5元。顺德区劳动仲裁委员会对一次性工伤辞退费的裁决符合法律规定。上诉人的上诉请求，本院不予支持。 上诉人主张在被上诉人工资里扣除20元 ...

接到通知后未表示异议。也就是说古某某默认通知的内容，所以该公司辞退古某某有充分正当的理由，其公司无须向古某某支付任何经济补偿。 2、即使佛山市顺德区 上述过错，因此佛山市顺德区佳晨实业有限公司解除合同不符合法律规定，由于古某某也不愿意继续在该公司工作，双方的劳动合同予以解除。根据《中华人民共和国劳动法 ...

月31日，每月固定工资3000元。联众家具厂保证潘XX年薪x元，提成不足部分由公司年终补给。双方还对劳动纪律、劳动时间、合同解除及违约责任等作了明确约定。 有其人，这些事实也证明了联众家具厂的违约行为。根据法律规定，联众家具厂对其作出解除合同、辞退潘XX的决定应负举证责任，可是联众家具厂没有证据证明潘 ...

对华兴公司辞退林某某的事实予以确认。华兴公司也未提交证据证实其辞退林某某具有合法的事由，故华兴公司应对违法辞退林某某承担相应的法律责任。原审 ，予以纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(三)项的规定，判决如下： 一、撤销广东省佛山市南海区人民法院(2006)南民一初字第X号民事 ...

对原告需进行处罚，就必须严格依照《企业职工奖惩条例》和《国营企业辞退违纪职工暂行规定》之法律规定，而不是依据《劳动法》。兴烟发(2005)X号决定，名义 ，不但其来源不具合法性，而且其收集证据之程序也违反了法律规定。另一方面，就江某客家实业有限责任公司所提供的所谓证明原告实施了返销烟之行为，证据的证明 ...

和额外经济补偿（略）.62元，其计算也是违反法律规定的和错误的。原审判决在计算南海办事处、舒燕公司应支付的经济补偿金及额外经济补偿金共（略）.62 某某的劳动合同是否违反法律规定的问题。2003年12月27日，南海办事处向艾某某发出离职通知书，原因是艾某某不适合本部门的工作给予辞退。但南海办事处并没有 ...

元，支付某业安置费4420元以及支付某偿费3413．75元的诉讼请求不符合法律规定，不予支持。原告工伤治疗出院后，擅自到医院检查取药，没有医院的诊断 聘用上诉人为其公司职员，双方当时没有签订劳动合同，约定前二个月工资每月600元，以后每月700元。同年5月10日，上诉人在拆除旧房子劳动中被倒塌的墙壁压 ...

月16日，环球国际大酒店以韦某不按时上班、不服从工作安排、严重违反公司规章制度为由辞退韦某。韦某在环球国际大酒店工作至2010年4月15日，环球 环球国际大酒店支付韦某不签订书面劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动合同赔偿金符合法律规定。 综上所述，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第某百五十三条第某款第 ...

共和国劳动合同法》第某十九条第(二)项之规定辞退吕某，但其并未能提交证据证明吕某严重违反其公司规章制度的事实，因此对环球国际大酒店的该项主张 判决环球国际大酒店支付吕某不签订书面劳动合同双倍工资差额和违法解除劳动合同经济赔偿金符合法律规定。 关于工作服押金。根据《中华人民共和国劳动合同法》第某条规定 ...

主张：其于2010年4月6日入职高众公司，担任销售文化礼品组组长，于2010年6月30日被高众公司口头无故辞退，在该公司工某至2010年7月6日，其与高 现有某据本院不能确认余某与高众公司建立了事实上的劳某关系。故一审法院对余某主张的诉讼请求未予支持，符合相关法律规定。现余某的上诉请求亦缺少证据支持， ...