日期间的工某1035.72元。 被告陕西白云制药有限公司辩称，原、被告并未解除劳动关系。双方产生纠纷的原因是：原告系被告的锅炉工，2010年6月25 。 以上事实，有双方当事人的陈述、2007年12月24日签订的2008年度的劳动合同复印件、2010年6月30日被告行政部呈报给董厂长的考勤情况异常报告 ...

发放了节假日加班工资，原告要求给付加班工资没有事实和法律依据。原、被告解除劳动关系后，原告一直没有到被告处办理相关手续，所以没有退还押金500元，同意 工资的问题，双方对以何标准为基数计算法定节假日加班费有分歧。根据《重庆市劳动和社会保障局关于企业职工加班加点工资计算基数有关问题的通知》，劳动者和用人 ...

。XXX从铠恩家居撤场后，并未提出与XXX解除劳动关系，双方劳动关系因x年5月8日提出辞职而解除，XXX不应支付XXX经济补偿金。为此，请求驳回 月的平均工资2545元，扣除2010年起新增的店长补贴200元后主张XXX未签订劳动合同的双倍工资差额x元（11月×2345元/月）。鉴于XXX在2011年 ...

某回单位上班，也未书面通知解除合同，但是据此可以认定双方已经解除劳动关系。劳动法和劳动合同法对因劳动者的过错而解除劳动合同的情形，并未规定必须以 人民财产保险股份有限公司临颍支公司工作，岗位为驾驶员。1992年经临颍县劳动人事局办理了全民合同制工人招录手续，仍在中国人民财产保险股份有限公司临颍支公司 ...

x×25％)；三、由原告中国人民财产保险股份有限公司湖南省分公司支付被告熊某解除劳动关系经济补偿金x元(8353元／月×l2个月)，并缴纳被告熊某2005年 2005年12月。(五)上诉人在被上诉人借支4000元，属借贷纠纷，不属本劳动争议案审理范围。请求二审查清事实，依法予以纠正。 熊某为支持其上诉 ...

原告是否垫支了养老保险金，被告是否应当退还；3、原、被告何时因何原因解除劳动关某，被告是否应当支付经济补偿金、额外经济补偿金及人事代理费，经济补偿金 原告648元工资及退还500元押金风险金的问题，用人单位应当向劳动者及时足额支付劳动报酬，原告要求被告支付其2010年3至4月份工资648元，理由正当， ...

人马某因与中国石油天然气股份有限公司陕西商洛商南分公司（以下简称商南石油公司）劳动争议纠纷一案，不服丹凤县人民法院（2010）丹法民初字第X号民事判决 月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年9月，马某领取了x.00元的自谋职业扶持金后，与被告 ...

桂某因与中国石油天然气股份有限公司陕西商洛商南分公司（以下简称商南石油公司）劳动争议纠纷一案，不服丹凤县人民法院（2010）丹法民初字第X号民事判决 月，中国石油天然气股份有限公司出台了《关于减员增效工作的若干意见》，动员员工有偿解除劳动关系。同年10月，桂某领取了4万元的自谋职业扶持金后，与被告自愿 ...

，再由于湖南永顺电力有限公司当时经营困难，用人单位可以与被上诉人周某签订固定期限的劳动合同。2008年7月9日湖南永顺电力有限公司与被上诉人周某签订的《自愿解除劳动 对该仲裁裁决的第（二）关于经济补偿金不服提起诉讼，故双方均认可了解除劳动关系这一事实。该仲裁裁决第（二）项关于经济补偿金的裁决，适用法律 ...

该院予以支持，但其费用应依法计算。2002年至2007年12月的解除劳动关系的经济补偿为3762.5元（5年×752.5元=3762.5元），2008 755元，四月工资为752.5月，五月工资为500元。计算因没有签订劳动合同而每月支付二倍的工资方法为：（812.5+0+755+752.5+500） ...