的真实性没有异议，但不能达到原告要证明的目的；对证据2的真实性没有异议，但罚款的数额非常少，罚款原因系原告违反厂规，上班吃槟榔、辱骂领导等；对证据3 公司新员工入职培训资料，证实被告已在新员工培训时告知原告，严重违反公司规章制度有可能被解除劳动合同；4、关于挑卉车间原告劝退的处理申请报告，证实原告严重 ...

报表由于未经审计，所记载的内容不足以证明原告主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题 增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等 ...

足额支付了原告工资。 3、费用汇总报销单，证明内容同2。 4、视频资料（时间：2009年2月2日），以证明原告在上班时间睡觉，擅离职守、脱离岗位。 5、 涂改及伪造出勤记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、行政法规、规章或公司 ...

报表由于未经审计，所记载的内容不足以证明原告主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题 增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等 ...

报表由于未经审计，所记载的内容不足以证明原告主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题 增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等 ...

报表由于未经审计，所记载的内容不足以证明原告主张的亏损事实能够成立。原告将搬迁生产流水线的决定告知员工后，其与其他二十几名员工就生产流水线搬迁后带来的一系列问题 增长幅度为8%，工种、岗位安排明确；（5）如果不去松江厂，公司将如何对待，要有明确答复；（6）此附加协议，要加入正式合同内。”同时，被告等 ...

予以反驳，故本院予以确认。本院对原、被告提供的其他证据的真实性均予以确认，至于证据的证明力问题，将在下文一并阐述。 经原告申请，本院依法传唤证人顾XX 补偿补助金。证人宋XX还称，转制后，正式员工有入股XX公司，XX公司还发放了印有XX物业字样的制服作为上班的工作服。顾XX的书面证言中也称大概2003 ...

如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天，超过规定天数的话，要被扣钱。卢某某的上班时间由公司规定。每个技师每个月都要做一 的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章。其他证据也只能证明卢某某进入上海尊 ...

如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天，超过规定天数的话，要被扣钱。王某的上班时间由公司规定。每个技师每个月都要做一次 的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章。其他证据也只能证明王某进入上海尊尚 ...

如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天，超过规定天数的话，要被扣钱。孙某某的上班时间由公司规定。每个技师每个月都要做一 的，该员工手册与公司发给正式员工的文本内容相同，但上面员工姓名、部门和日期均为空白，没有上海尊尚会休闲俱乐部有限公司的盖章。其他证据也只能证明孙某某进入上海尊 ...