为全面负责本机构管理工作并完成机构销售任务。劳动报酬为月工资8666元，其中试用期工资为6933元。2008年5月12日，渤海财保广西公某的柳州中心支 .5元、岗位工资4333.5元，工资标准为8667元，其中2008年3月以试用期/考勤扣款1734元、应发为6933元，未予发放；2008年4月补发 ...

单则显示原告每月出勤小时数均没有超过法定标准，且部分月份存在调休。 劳动合同履行期间，被告没有为原告缴纳社会保险费，没有支付原告2008年、2009年冬季 仅以工资变化证明试用期的事实，显然依据不足，其据此主张工资损失证据不充分，不予支持。 关于原告主张的社会保险损失，被告在劳动合同履行中没有为原告 ...

未按约定向原告支付报酬。2006年9月，被告发文要求所有支公司负责人重新签订劳动合同，否则暂停发放各种工资和福利。原告被迫于2006年10月与被告签订了第二份 支公司负责人并与原告于12月7日签订劳动合同一份。该合同约定，原告试用期为3个月，试用期工资为x元。试用期满后基本工资为每月x元，其中绩效工资 ...

。 原告熊某诉称，原、被告于2010年10月20日签订了试用期3个月的劳动合同，期满后未续签，被告未为原告办理社会保险，重庆市X区劳动人事争议 之规定，判决如下： 一、被告重庆XX工程机械有限公某支付原告熊某解除劳动合同经济补偿金1414.29元； 二、驳回原告熊某的其他诉讼请求。 本案案件受理费5元 ...

；6、本案诉讼费由被告承担。 被告xx公某辩称，原、被告之间没有约定试用期，原告要求支付超过法定试用期间的赔偿金1.65万元，没有任何事实和法律依据； 原告要求被告补缴社会保险的诉讼请求，本院予以支持。双方签订的劳动合同没有约定试用期，且被告按合同约定及时足额的向原告发放了工资，故原告要求被告支付超过 ...

原告肖某于2009年8月12日与被告万众公司签订一份无固定期限的劳动合同，约定试用期为四个月。当日原告开始在被告处担任公交车司机，并缴纳安全某险金 进行司法鉴定，故一审对万众公司诉讼过程中的鉴定申请予以驳回是正确的。劳动合同经过用人单位和劳动者协商一致可以解除，这不仅包括对解除劳动关系本身的协商一致， ...

某工某5080元。 申某辩称：原告所述与事实不符。我与原告存在劳动关系，双方在劳动合同中并未约定试用期和培训期。由于原告未支付加班工某，劳动合同中约定 法院判决。 本院经审理对原审法院查明的事实予以确认。本院另查明：双方签订的劳动合同中约定时空公司安排申某执行标准工某制度。2010年7月1日至8月25 ...

发年终奖为6400元。 王某依据工资明细表及劳动合同书，主张南天公司未按劳动合同约定的工资标准支付工资，要求南天公司支付2008年4月28日至2010年3月 双方均认可的工资明细表显示，上述两个月王某的应发工资已不低于劳动合同约定的试用期工资数额，同时2010年3月份王某工作未满一个月，对工资数额王某 ...

诉称，2008年9月2日，原、被告签订了为期一年的劳动合同，试用期两个月。在试用期内，原告对被告进行了十多天的培训，但被告经考核被证实 紧固件贸易（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付被告齐某违法解除劳动合同赔偿金4500元。 负有金钱给付义务的当事人如果未按本判决指定的期间履行给付义务，应当 ...