之间劳动关系终止，该院予以认定。劳动关系存续期间，原告应按照合同约定安排被告工作岗位，依法向被告支付约定的报酬，并依法为被告开立社会保险帐户并按时代扣代缴各项 对于被上诉人2007年2月到2007年4月18日的工资是按照上诉人自认的调整后的二类6级业务员薪资待遇计算的，因此一审认定是正确的；上诉人认为 ...

合同约定的期限为一年（2003年11月6日至2004年11月5日），工作岗位为展业序列。劳动报酬和保险福利待遇部分约定：甲方：（被告）的工资 企业在贯彻按劳分配的基础上，有权根据企业的经济效益自主确定工资的分配形式、岗位工资和调整职工的工资标准。原告魏某要求按被告单位中层领导人员的工资标准补发工资及 ...

送1万元人民币。 （4）2008年中秋节前，雷××为与曹某联络感情，为了使自己能够调整工作和以后继续得到曹某对其个人的关照和支持给曹某送1万元人民币。 上述事实有 了，曹某平时很少批评他，也没找过啥麻烦，想在看守所所长的岗位上好好干工作，不希望被调来调去。 ③证人刘××（时任政委）、甄某某（时任副局长 ...

变动的问题与被上诉人当面进行了协商，因此，上诉人理应知道被上诉人要对其工作岗位进行调整。双方在协商无果的情况下，被上诉人以特快专递的形式通知上诉人上班， 投诉，追讨最低工资而引起的，现在被上诉人居然否认上诉人曾回单位要求安排工作的事实。苦于没有人敢站出来证明事实真相，以致被上诉人歪曲事实，制造“旷工 ...

履行，双方未签订书面劳动合同。张某从2010年8月1日起转正，此后月工资调整为10000元/月。张某在职期间，广西X投资有限公司没有为张某缴纳各项社会保险费 不满意而拒绝签署，故双方一直处于协商合同期间，不可归责于广西X投资有限公司。三、张某的工作岗位为总经办（即行政部）主任，负责总经办日常管理工作， ...

的工作岗位。从2006年起，被告多次调整原告的工作岗位，但都不涉及调整原告待遇。从2008年5月15日起，被告在没有征求原告意见的情况下降低了 赔偿已经有生效的民事判决。 经审理查明，1979年12月，原告进入重庆市饲料公司工作，1998年3月，被告兼并重庆市饲料公司，在原告的工龄并未买断的情况下， ...

及工资标准的行为属于变更劳动合同行为，应经双方协商一致。某公司主张其调整谈某的岗位系由于谈某任市场策划部经理期间存在徇私舞弊等行为，2007年11月12日 劳动关系，未就上述主张向法院提交充分证据。谈某主张由于某公司擅自变更其工作岗位及工资标准，其被迫于2007年12月11日离职。据此，法院认定双方仍 ...

其主张，向本院提供以下证据： 9、人事任命书，证明原告的工作岗位及其岗位职责，原告在公司内工作职责包括负责人力某某、行某、策某等方面管理制度的制定 被告支付某法解除劳动合同经济赔偿金16，000元，根据原告提供的领取电脑收条和岗位调整方案，并不能证明原、被告之间劳动关系已经解除，原告也没有其他证据能 ...

款项。 经审理查明：被告于2008年11月3日进入原告公司，从事洗衣缩毛工作，双方签订了书面劳动合同，合同期限自2008年11月3日至2010年11月 元。 被告返回公司上班后，原告以被告发生工伤无法胜任原工作为由，将被告的工作岗位调整至杂工，月工资相应调整为1,200元，被告遂根据原告的要求至新岗位 ...

慎重考虑后才做出了经济性裁员的决定。至于证据3只能表明生产流水线等员工就工作地点变更一事向原告提出了自己的要求，不足以证明原告曾就此一一答复相关 ，双方的争议在于XX(上海)有限公司认为被告在2007年7月后工作岗位内容调整为装配，不再从事修补工作，而被告对此不予认可。对此，本院认为用人单位负有举证 ...