/月÷21.75天×16天=728元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不 补偿金共计1980元+2475元＝4455元。现原告仅要求被告向其支付经济补偿金3465元，该诉求属于当事人对其自身权利的处置，本院予以认可。故被告应当 ...

/月÷21.75天×16天=684元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不 补偿金共计1210元+2325元＝3535元。现原告仅要求被告向其支付经济补偿金2790元，该诉求属于当事人对其自身权利的处置，本院予以认可。故被告应当 ...

/月÷21.75天×16天=890元工资报酬。 四、对于经济补偿金，被告虽然主张原告是自愿离职，但原告主张该辞职是因被告不与原告签订书面劳动合同，不 补偿金共计1210元+3025元＝4235元。现原告仅要求被告向其支付经济补偿金3025元，该诉求属于当事人对其自身权利的处置，本院予以认可。故被告应当 ...

原审判决某某公司向张某某支付经济补偿属于认定事实及适用法律错误。原审法院已经认定张某某是因为与某某公司的法定代表人发生矛盾，并当即提出辞职且再未回公司上班。 2008年1月1日前对因用人单位未为劳动者缴纳保险而解除劳动关系应否支付经济补偿金无相关规定，故某某公司支付经济补偿金的年限应从自2008年1月 ...

被告与原告之间无劳动合同关系；2、驳回被告要求原告支付工伤保险金、加班工薪、缴纳社会保险金、支付经济补偿金的请求。 原告为支持其主张，提交了如下 规定，劳动合同期满终止劳动关系，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，终止工伤保险关系。一次性伤残就业补助金： ...

原告处工作至2010年2月28日后自行辞职，在被告辞职之前我公司已为其按时足额缴纳社会保险费，因此被告要求支付经济补偿金和缴纳社会保险的请求无任何依据。综 规定的期间签订书面劳动合同，对未签订书面合同的责任，由处于强势地位的用人单位承担。本案中原被告在劳动合同约定的期限及延续的期限届满后，没有重新签订 ...

同意支付原告2010年4月的工资2800元，同意支付经济补偿金x元。同意补缴2010年4月的社会保险费，因原告要求补缴2006年4月至同年7月期间的社会保险费 社会保险费，属于被告的自愿行为，不属本院该案中处理意见，本院不予干预。用人单位支付劳动者未签订劳动合同的双倍工资，系2008年1月1日起施行的 ...

分别为留任至新物业公司工作、解除劳动关系支付经济补偿金和自动离职等。原告选择向被告辞职，因此被告不需支付原告赔偿金，不同意原告的诉讼请求。 被告上海 辞职的行为，不属于我国劳动合同法规定的用人单位因违法解除劳动合同应支付劳动者赔偿金的法定情形，故原告要求被告支付赔偿金的诉讼请求，没有事实依据，本院不予 ...

年1月7日单方解除劳动合同，符合相关法律规定，被告要求支付经济补偿金于法无据，不予支持。关于被告要求原告补交2010年1月份的相关社保的诉讼请求，本院认为， 3．《中华人民共和国劳动法》第四十六条：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； ...

再支付原告加班工资。原告系自动离职，故被告不同意支付经济补偿金。 经审理查明：2008年11月17日，原告至被告处从事交收工作，原、被告之间签订 支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 据此，依照《中华 ...