终结。 原告张某诉称：原告不服松劳仲（2010）办字第X号裁决书，起诉要求被告：1、支付违法解除劳动合同赔偿金差额45,661.80元；2、支付 支付2001年11月1日至2008年10月31日强签固定期限劳动合同的二倍工资差额93,854.80元。 被告某纺织品有限公司辩称：双方定有期限自2007年 ...

、2009年1月5日至5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；支付2009年5月1日至5月25日的工资 部门进行联系。被告则表示，原告确实只为日本客户服务，除维修外，其余客户的事情应由管理部负责。2、经本院调查，被告已为原告缴纳2006年6月至2009年4月的 ...

月1日被告提起仲裁，要求原告支付2006年6月13日至2009年2月期间未休年休假工资5,250元、违法解除劳动合同赔偿金21,000元。2010年5 后果。根据被告的工作年限及月工资标准，原告应支付被告违法解除劳动合同赔偿金14,000元。 据此，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、第 ...

，故被告应当根据原告的工作年限及工资标准，向原告支付违法解除劳动合同的赔偿金共计2,000元。依照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款、 的规定，判决如下： 被告某某金属制品（上海）有限公司应于本判决生效之日起十日内支付原告杨某某违法解除劳动合同的赔偿金2,000元。 负有金钱给付义务的当事人 ...

，不知原告已办理退休手续并领取养老金。原、被告之间属于特殊劳动关系，故被告与原告终止劳动合同，不应支付赔偿金及代通金。请求驳回原告的诉请。 经审理查明 赔偿金及代通金的情形，故对于原告提出的要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金112,005元及一个月平均工资的代通金4,700.56元的请求，本院均不予 ...

证明上载明：现因个人原因，提出于2008年10月3日离职，我公司已支付其一切应给付之所得，无任何积欠之款项，其后发生的一切行为均与本公司无关。 至2008年10月期间的综合保险；2、支付违法解除劳动合同的赔偿金3000元；3、支付2008年2月至2008年10月期间的加班工资x元。该会于2010年8月 ...

仲裁，要求被告支付违法解除劳动合同经济补偿金、代通金、工资差额等。2010年5月10日，该会青劳仲（2010）办字第X号裁决书作出被告应支付 的工资x元的诉讼请求，不予支持； 四、原告王某某要求被告上海某某成套有限公司支付交通费270元、查档费40元和误工费2700元的诉讼请求，不予支持。 负有金钱 ...

合同的行为严重侵犯了原告的合法权利，原告离职前12个月平均工资为2,149.75元，被告应该向某告支付违法解除劳动合同的赔偿金。为此，原告要求被告支付 劳动合同期间，被告以原告违纪为由解除双方的劳动合同，系单方面行为，该行为是否合法有效，被告应提供充分的证据加以证明。被告主张其公司于2010年4月1日 ...

，被告没有与原告签订劳动合同，原告每月工资为人民币3,000元。由于被告非法解除劳动合同，现原告起诉要求被告：支付违法解除劳动合同赔偿金12,000元； 月至2009年9月的上海市X镇社会保险费13,184.10元（其中包括个人应缴社会保险费3,021.90元）。 本院认为，本案争议焦点之一是原、被告 ...

的合法权益已得到充分保护。原告的做法符合劳动合同法的诚信原则，尽到了企业应尽的社会责任。因被告2009年的劳动合同找不到了，原告曾要求补签，但 仲裁委员会申请仲裁，要求原告支付：1、2009年2月1日至2009年12月30日期间未签订劳动合同双倍工资差额x元；2、违法解除劳动合同的赔偿金8131元；3 ...