辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 元。 2008年6月2日,原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同 ...

辞退，不仅不具备实体性条件，也未履行法定的程序，因此原告的行为构成了违法解除劳动合同。原告在诉讼中陈述的辞退理由与《公告》中记载的辞退理由相悖，因此 元。 2008年6月2日，原告以《公告》形式通知被告等人于2008年6月30日解除劳动合同，原告支付被告工资至2008年7月1日，并支付被告解除劳动合同 ...

劳动合同的约定，构成违约。5、被上诉人违法解除劳动合同，应向上诉人支付经济补偿金。请求撤销原判，改判被上诉人支付经济补偿金差额（略）.96元。 被上诉人答辩称： 日向原审法院提起诉讼。 另查明：上诉人在解除劳动合同前12个月的月平均工资为（略）元。劳动仲裁期间，被上诉人于2003年3月12日通过银行划 ...

,047元，原告不服裁决诉至本院。 另查明，被告解除劳动合同前月工资为2,178元。 以上事实，有裁决书，工资发放明细表、通知、退工证明及双方当事人的陈述 于本判决生效之日起十日内支付被告沈某解除劳动合同经济补偿金25,047元。 如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事 ...

区劳动争议仲裁委员会作出的裁决，要求判令：1、被告支付原告违法解除劳动合同赔偿金5,700元；2、被告返还原告多缴纳的由个人承担社会保险5,300元。 被告 某解除劳动合同赔偿金5,700元； 二、被告上海某贸易公司于本判决生效之日起十日内返还原告李某2,278元。 如果当事人未按本判决指定的期间履行 ...

2、被告支付原告违法解除劳动合同的经济补偿金x元；3、被告支付原告2007年3月31日至2009年3月31日期间的双休日加班工资（104天） 9152元；4、要求被告支付2007年3月31日至2009年3月31日期间的平时超时加班费4306.50元。 被告上海某食品有限公司辩称，原告系被告单位农民工， ...

合同有效期至2008年9月13日，原告的工作岗位为汽车电子事业部销售部经理;该劳动合同履行期间，被告将原告的月工资调整至每月10,000元，该款分两次发放，即 ，原告要求被告承担支付违法解除劳动合同经济补偿金之两倍的赔偿金，于法有据，本院予以支持，具体金额由本院依法确定。 4、关于双倍工资差额的争议。 ...

月19日以后的综合保险；3、原告不支付被告2009年10月19日以后的工资。同时，原告表示愿意为被告补缴2009年8月20日至同年10月19日的 的情况出现，因原告违法解除劳动合同，故被告要求恢复劳动关系，并要求原告为其补缴工作期间及恢复劳动关系以后的综合保险，支付恢复劳动关系以后的工资。 经审理查明 ...

工作，双方签订书面劳动合同。在职期间，原告工作表现一直非常优秀，还获得过优秀员工称号。2009年7月7日原告突然收到被告的解除劳动合同的通知，侵害 上海市单位退工证明并支付原告工资至该日止。2009年7月16日原告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求被告支付违法解除劳动合同的赔偿金x元。2009 ...

支付2009年5月至12月工资，并未超过时效。因原告违法解除劳动合同在先，故导致被告无法正常履行劳动合同。因此要求驳回原告诉讼请求，维持仲裁裁决。 经审理 仲裁部门或人民法院裁决撤销单位该决定的，用人单位应当支付劳动者在仲裁、诉讼期间的工资。其标准为：用人单位作出决定之月时该劳动者所在岗位前12个月 ...