是侵犯原告合法权益。原告为维护自己的权益，于今年8月份向本溪高新技术产业开发区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金、补发工资。2011年9月19 仲案字（2011）X号裁决书、《本钢聚丰发展有限公司违章违纪行政处罚条例》、解除劳动合同通知书等证据在卷为凭，这些证明材料经庭审质证与本院 ...

请求数额，不属于增加诉讼请求，故对其变更诉讼请求数额予以审理。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定：劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除 其都未对《解除劳动合同知会函》提出任何异议，显然是认可其行为违反公司规定的。三、不管白某甲国是否在医疗期内，只要有严重违纪现象，被上诉人均有 ...

或办理相关手续。 证某四、【2009】X号文《关于解除劳动合同的有关规定》，证某认定原告严重违纪的规章制度依据。 证某五、祥龙公司【2011】X 年2月待岗期间低于国家最低生活保障不足部分工资的经济补偿金的诉讼请求，因没有劳动行政部门责令被告限期支付，被告不存在逾期支付，故不予支持。被告在1993年至 ...

；C、根据甲方的辞退违纪职工的具体条件，属于应予以辞退的；D、宣告破产或濒临破产处于法定整顿期间的；E、乙方自动离职的，劳动合同自行解除。2、乙方可 构成竞争的实体单位取得权益或职位。吴某与某学校于2010年7月15日解除劳动合同，2010年9月份吴某兴办阳光儿童培智学校。肖某2010年8月与某学校 ...

人刘某丁因与上诉人北京庄胜物业管理有限公司（以下简称庄胜物业公司）劳动争议纠纷一案，不服北京市X区人民法院（2010）西民初字第X号民事判决，向 劳动合同。我公司一直有工会组织，劳动者严重违纪时解除劳动合同无需经过工会。我公司与其解除劳动合同合理合法，无需支付任何赔偿。我公司已将刘某丁2010年4月 ...

超出公司规定的“月旷工累计三天以上或累计旷工七天者，按严重违纪处罚，予以依法解除劳动关系。”，此行为已严重违反公司规定。所以，鑫广达汽车公司 经济补偿金7850元。请求二审法院撤销一审判决第二项主文，驳回吴某提出的支付解除劳动合同经济补偿金7850元的诉讼请求。 被上诉人吴某答辩称：鑫广达汽车公司上诉 ...

日或连续二次旷工或一年累计旷工达5日者，公司将按严重违纪予以解除劳动合同；被告单位采用上班电子打卡的方法登记考勤，原告从2009年11月12 的劳动关系，导致原告没有为被告服务至培训服务协议约定的服务期限，原告应当按照劳动法规及协议约定向被告支付违约金x元[（10-2）÷10×x]。 据此，依据《中华 ...

室。 法定代表人张某，总经理。 上诉人江某某与上诉人天津物美投资发展有限公司因劳动争议一案，不服天津市滨海新区人民法院于2010年9月27日作出的（2010）滨 的解除，被告在2010年3月22日以违纪为由与原告解除了劳动合同，但审理中其没有向法庭出示其据以解除劳动合同的规定即《员工日常管理奖惩办法》 ...

联盟卫生材料有限责任公司承担。 焦作修正联盟卫生材料股份有限公司上诉称：根据焦作市劳动仲裁委员会和一审法院审理查明，本案的基本事实为：被上诉人原系上诉人的 关系后才发生的权利义务关系，工伤职工是否因违纪被用人单位解除劳动合同，与其享受工伤保险待遇没有直接的因果关系，故焦作修正联盟卫生材料股份有限公司的 ...

裁决被申请人按规定补发申请人490元的工资。9、请求裁决被申请人赔偿因单方面解除劳动合同给申请人造成巨大身心打击的精神损失费x元。2009年5月4日150医院以 次冲突，给上诉人单位造成不良影响。答辩人解除与上诉人之间的劳动合同是基于上诉人的违纪行为并根据《劳动合同法》的规定作出的，并不存在违法之行为 ...