。由于至2004年12月31日止，吴某仍没有销售业绩，金冠公司遂与其解除劳动合同关系，并以其没有销售业绩为由拒绝发放其2004年10月、11月、12 系劳动关系协议，与事实不符，被上诉人与上诉人间只是一种代理销售关系。请求撤销原审判决，并判决不必支付被上诉人工资。 被上诉人吴某答辩称：1、我在金冠公司 ...

电话录音整理材料及双方当事人陈述等证据证实。 原审法院认为，原、被告虽未签订劳动合同，但被告从2009年11月至发生事故时，被告一直在原告处工作，该 ，对原告的该项主张，依法不予支持。遂判决：原告邳州市四通车辆销售有限公司与被告韩某之间存在劳动关系。 上诉人四通公司不服上述民事判决，向本院提起上诉称： ...

一案，本院受理后，依法适用普通程序，公开开庭进行了审理。原、被告当事人及其委托代理人均到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告黄某、刘某、杨某、彭某、 从事药品销售工作，工资每月800元，五原告在从事药品促销和销售工作中，一直未签订劳动合某。2011年9月6日被告总店店长袁带金口头通知五原告并于2011 ...

的约定。华某提交的规章制度及劳动合同关于工某的附件，均未向张某出示，张某都不认可。张某入职华某时，华某承诺张某的职务是销售主管，月某资标准为 华某负担（已交纳）。 二审案件受理费十元，由华某负担（已交纳）。 本判决为终审判决。 审判长潘刚 审判员王永柱 代理审判员韩静 二○一○年九月某日 书记员杨彬...

业务人员岗位职责、广告事业部规章制度、关于华某经营调整决定、公司规章制度，吕某表示签订劳动合同时并未看到上述规定，其在华某工某至6月某旬才被口头告知 佐证。 本院认为：当某人对自己提出的主张有责任提供证据。吕某是广告事业部销售主管，依据“广告事业部业务定额和定额工某”的规定，广告事业部主管月某务定额为 ...

基本工资加提成构成，提成按季度或年度发放的观点。而科德公司未提供完整的销售提成记录，根据《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，应承担 一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额10574.7元是错误的。被上诉人本人不愿意签订劳动合同，而并非是上诉人的原因，故上诉人无需支付工资差额。退一万 ...

基本工资加提成构成，提成按季度或年度发放的观点。而科德公司未提供完整的销售提成记录，根据《最高人民法院关于某事诉讼证据的若干规定》第二条的规定，应承担 一审判决上诉人支付被上诉人双倍工资差额10574.7元是错误的。被上诉人本人不愿意签订劳动合同，而并非是上诉人的原因，故上诉人无需支付工资差额。退一万 ...

，女，X年X月X日出生。 委托代理人阎体禄，河南明星律师事务所律师。代理权限为代为变更、放弃（承认、反驳）诉讼请求，进行和解，代领法律文书。 联通鹤壁分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 关于联通鹤壁分公司要求不应支付赵某销售提成2900元的诉讼 ...

，女，X年X月X日出生。 委托代理人阎体禄，河南明星律师事务所律师。代理权限为代为变更、放弃（承认、反驳）诉讼请求，进行和解，代领法律文书。 联通鹤壁分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 关于联通鹤壁分公司要求不应支付赵某销售提成2900元的诉讼 ...

，女，X年X月X日出生。 委托代理人阎体禄，河南明星律师事务所律师。代理权限为代为变更、放弃（承认、反驳）诉讼请求，进行和解，代领法律文书。 联通鹤壁分公司未与其签订劳动合同应支付双倍工资8800元的诉讼请求，不符合法律规定，本院不予支持。 关于联通鹤壁分公司要求不应支付闫某销售提成2900元的诉讼 ...