上诉人（原审被告）郝某某，男，X年X月X日出生。 委托代理人刁海林，河南共鸣（略）事务所（略）。 被上诉人（原审原告）常某某，女，X年X月X日出生。 被上诉人（原审原告）郜某甲，女，X年X月X日出生。 被上诉人（原审原告）郜某乙，男，X年X月X日出生。...

被告早已分家，付某己只是有时代为支付某资等事务管理，不应认定付某己为雇主。关于赔偿数额问题，医药费2010.71元、住院期间伙食补助费840元、鉴定费750元，应予 活动受伤，符合相关法律规定，应予维持。付某己作为杨某甲的雇主理应对杨某甲在从事雇佣活动所受到的损害后果承担赔偿责任。杨某甲是因某建烤棚时 ...

痕迹。无证据证明是红砖堆放过多导致架材断裂。 本院认为，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案原告罗xx为被告罗x建房时，因雇主罗 护某期限确定。 护某人员有收入的，参照误工费的规定计算；护某人员没有收入或者雇佣护某的，参照当地护某从事同等级别护某的劳务报酬标准计算。护某人员原则 ...

指导，以致石头塌方，发生安全生产事故。依据相关法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。据此，被告蒋某甲应对原告蒋某丙因安全 某甲是穿山洞人防坑道工程的实际承包人，在原告进入施工现场作业后，双方形成雇佣关系。”并以此为由，判决一审被告承担本案人身损害赔偿责任。明显违背客观事实； ...

人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与 人对损害后果承担主要赔偿责任，本院酌情确定责任比例为60%，由工程发包人及雇主承担次要赔偿责任即40%。依照《最高某民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律 ...

赔偿权利。因庄某某、李某甲之子在事故中负全责，存在重大过失，应当减轻雇主的赔偿责任。重庆市速通汽车有限责任公司作为肇事车的被挂靠车主，与该车驾驶员即庄某某、 事故认定书》，认定庄某方承担此事故全部责任。庄某方是雇员，在从事雇佣活动中死亡。作为雇主的李某乙应当承担赔偿责任。庄某某、李某甲系死者庄某方的 ...

作为人身损害赔偿的依据。三、一审判决认定云南省春城建筑工程总公司与徐某某之间是雇主与雇员的关系，进行实体判决没有事实依据。最高法院《关于审理人身损害赔偿案件 若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任……雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、 ...

审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条之规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。本案原某原某甲是在从事雇佣活动 210元工资，理由证据充分，故本院予以支持。关于被告辩解双方之间不属于法律上的雇佣关系应属合作关系的意见，理由证据不足，本院不予采信。根据《中华人民共和国 ...

人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定：“雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主 王某某签订的损害赔偿协议，虽然裕翔公司没有签字，但裕翔公司作为肇事驾驶员的雇主，应对王某某的人身损失承担赔偿责任。原审法院以没有充分证据证明李某乙签订 ...

提交被告张某某的相应资质或者安全生产条件，被告34标项目部作为发包人应当与雇主承担连带赔偿责任。被告张某某未向法庭提交被告李某某的相应资质或者安全生产 人民法院审判委员会第1299次会议通过) 第十一条雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿 ...