保险费的百分之五十的标准和按原告正常工作一个月工资的标准付给原告违约金有理。原告所提出的赔偿仲裁费的主张，因该仲裁决定并未生效，费用应由原告自行承担。 仍在原岗位断断续续上班，因此，上诉人应按照双方签订的《劳动合同》中所约定的每月1223元的标准向被上诉人补发所拖欠的2001年12月和2002年1月及 ...

上诉人交涉，并发生争议的，故被上诉人申请加班费并未过仲裁期限。因上诉人在每月20日前才计发员工上一个月的工资，故被上诉人只有在5月20日才知道 形式通知被上诉人，故应依法向被上诉人给付相应的补偿金及经济补偿金。上诉人称其与被上诉人约定的劳动合同期已满，任何一方均可解除劳动合同，而无需提前30天通知及其 ...

因此，对信之港公司在仲裁庭审中已经认可的事实予以确认。关于业务提成的数额，根据信之港公司、卢某签订的《劳动合同》第六条之约定，信之港公司发放工 开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除某者终止，依照本法 ...

保险费经办机构核定后，由广西X投资有限公司承担；该裁决为终局裁决。南劳仲裁字[2011]435-X号裁决：一、广西X投资有限公司向张某支付经济赔偿金19000元 结合公司公开的规章制度，双方以原合同为基础继续保持劳动关系的约定本身就是一个书面约定，该约定与原合同结合起来本身就成为一份新的书面协议，这与 ...

第五十三条：“劳动法中的‘工资’是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、 ，月薪减少了，同时安排了10项工作任务要求被上诉人在一个星期内完成，迫不得已，被上诉人只能提出辞职。对于仲裁时效的问题，一审已经叙明十分清楚，所以不再 ...

被告支付拖欠原告2011年7月、8月的工资6162.8元。武汉市某劳动人事争议仲裁委员会经审理裁决：1被告按社会保险经办机构的规定，补缴原告2011年3月、4 月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月”，因此，双方约定的试用期应当不得超过二个月，对于 ...

被告即将委托广西南宁凯智企业管理咨询有限公司对原告进行专业技能培训。这一点可以证明一个事实，那就是在双方签约时被告还没有对原告进行专业技能培训。过后，原告 届满前自动离职，违反了双方签订的《员工培训协议》的约定，己构成违约。南劳仲裁字[2011]X号仲裁裁决书裁决原告支付被告培训违约金于法有据。 二、 ...

也再次肯定了这一立法精神。由此可见，“(2009)X号通知”是一个违背法律规定的文件，更不应该被劳动仲裁委员会作为裁决依据适用。 三、被告洪某和被告梁某 死亡的福利待遇根据国家法律、地方性法规、部门规章的规定或者是公司的规定，但是原告并没有约定生活救济费这一项目属于公司的福利待遇，劳动合同中也没有约定 ...

要求被告应向法庭提供原告向公司报销的原始票据。 三、被告提供给南宁市劳动争议仲裁委员会原告出车补助发放表，其中有未经原告签名，甚至有伪造原告签名的，请予以 工资明细表充分证实了被告按合同的约定，每月支付了原告加班工资。按原告的工资水平来计算，即使原告每个周某加班八个小时，一个月加班32小时，原告的加班 ...

行为。 原告对被告提交的证据1真实性有异议，是虚假的，终止劳动合同书需要一个劳动合同为前提，但事实上原、被告双方没有签订过劳动合同书，怎么存在终止劳动 决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。 ，本院 ...