单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年 证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005年1月之前原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了 ...
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单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年 证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005年1月之前原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了 ...
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单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年 证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005年1月之前原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了 ...
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年4月期间的月均工资为490元。2006年4月原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求 人于2006年4、5月按照被上诉人的安排离厂回家听候复工通知至今，被上诉人一直处于停工状态，上诉人请求未超过诉讼时效。 被上诉人原野材料厂辩称，一审判决正确， ...
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单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年 证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005年1月之前原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了 ...
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单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年 证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005年1月之前原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了 ...
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单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年 证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005年1月之前原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了 ...
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单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年 证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005年1月之前原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了 ...
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工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。 “劳动者可自行决定工作日期、可自行离开、可再返回”。上诉人于2006年4、5月按照被上诉人的安排离厂回家听候复工通知至今，被上诉人一直处于停工状态， ...
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单位工作，实行计件工资。2005年1月之前原告离开被告单位至今未在此工作。2008年1月30日，原告向南岸区仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告支付经济补偿金。同年 证明其向被告主张过权利，双方的事实劳动关系自2005年1月之前原告离开被告单位时即行终止。现原告于2008年1月30日才申请仲裁，早已超过了 ...
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