的职务，也一直未另行安某原告工作。原告认为，被告恶意拖欠原告工资、社会保险等相关劳动报酬，被告违法在先，原告实属无奈解除劳动合同，被告应当支付经济补偿金 劳动合同。同年3月5日，原告正式离职。 另查明：上海市松江区社会保险事业管理中心已立案受理被告拖欠缴纳员工社会保险事宜。 2010年2月9日，原告向 ...

合同。 另查明，2008年2月至2009年2月期间，被告为原告缴纳了上海市X镇社会保险。 还查明，自2008年2月1日原告受伤后至2008年6月 8月12日，原告通过民事诉讼就交通事故与肇事者谢某达成调解协议，并由上海市金山区人民法院出具了民事调解书，由谢某赔偿原告伤残赔偿金、误工费、护理费等各项损失 ...

于2009年9月1日解除与被告的劳动关系； 2、原告开具的上海市单位退工证明及城镇社会保险在职转出汇总核定表，证明原告为被告办理了相关的退工 手续。因被告对解除劳动合同存在异议。为此，被告于2009年9月16日向上海市浦东新区劳动争议仲裁委员会提仲裁申诉，要求被告：1、支付2009年8月工资2706元 ...

年11月24日到公司人力资源部办理相关手续。2010年4月28日原告向上海市浦东新区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求被告：1、支付违法解除劳动 ，原告撤回要求被告补缴1999年2月1日至2009年11月20日期间的社会保险不足部分的诉讼请求并无不当，本院予以准许。依照《中华人民共和国劳动合同法 ...

卢某某，该中心工作人员。 被上诉人(原审被告)陆某。 委托代理人高玉亮，上海市沪中律师事务所律师。 委托代理人孙某某。 原审第三人上海新光耀教育信息 应支付陆某解除劳动合同赔偿金21,194.04元；二、进修中心应向上海市黄某区社会保险事业管理中心为陆某缴纳2007年7月至2008年7月城镇社会保险费 ...

起十五日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于上海市第二中级人民法院。 附：相关法律条文 附：相关的法律条文 一、《中华人民 按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加 ...

支付工资差额，于法无据，本院不予支持。同时，本院需向原告指出，根据《上海市企业工资支付办法》规定，用人单位在向劳动者支付工资时，应当书面记载支付工资 仅以2500元为基数为被告缴纳，该缴费行为显属不当，故本院委托上海市徐汇区社会保险事业管理中心经核算，原告应为被告补缴上述期间社会保险费共计x.90元， ...

原审认为，上述两者之间并不存在必然因果关系，即劳动者要求用人单位无须为其缴纳社会保险并不影响用人单位履行与劳动者签订书面劳动合同的法定义务，故对欧皇公司 .16元；四、上海欧X纺织品有限公司应于判决生效之日起十五日内向上海市普陀区社会保险事业管理中心为王某补缴2008年10月至2009年3月期间的社会 ...

判决：上海爱威亚运动器材有限公司应于本判决生效之日起十五日内至上海市青浦区社会保险事业管理中心为陆某某补缴2002年3月至2003年4月的城镇 镇基本养老保险金。原审法院其余认定事实无误，本院予以确认。 本院认为，依法参加社会保险，缴纳保险费用，是用人单位和劳动者法定的责任和义务。现双方当事人对于陆 ...

拖欠原告工资致使双方劳动关系解除，被告应支付原告解除劳动关系的经济补偿金4,000元。被告作为单位负有为劳动者缴纳社会保险的义务，故被告应为原告缴纳2006年12月至2008年6月以及2008年9月至10月的上海市外来从业人员综合保险。被告经本院合法传唤未到庭，放弃 ...