元的诉讼请求不予支持； 二、原告刘某要求被告上海某金属制品有限公司支付解除劳动关系的经济补偿金15,000元的诉讼请求不予支持。 本案受理费10元，减半收取计5 或者用人单位违章某挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。 第四十六条有下列情形之一的，用人 ...

原告乃诉至本院。 另查明，1、2009年12月29日被告向原告支付解除劳动合同经济补偿金x.32元、2009年11月1日至11月16日基本工资6558.27元 顺延至原告医疗期满，已保障了被裁员工的合法权益，及至双方解除劳动合同时，原告亦非法律规定禁止解除劳动合同的人员。原告主张其在被告通知提前解约前 ...

在劳动合同中约定按上海市最低工资标准计算加班工资侵害其合法权益。黄某乙在解除劳动合同前曾快递送达书面通知给展升公司，要求公司按照黄某乙实际工资收入为基数补足 ，即应当依法判令展升公司支付其解除劳动合同的经济补偿金。同时，关于实行综合计算工时制，展升公司并未告知过黄某乙，故不应按综合计算工时制的方式确定 ...

衡阳分公司答辩称，上诉人无故解除劳动合同，擅自离岗，己构成单方违约，故上诉人无须支付经济补偿金，也不应支付竞业限制经济补偿金。请求二审法院维持一审判决。 协议第五条第(二)项约定，系双方真实意思表示，且不违反法律法规禁止性规定，故原审认定该协议合法有效并无不当。且上诉人主张由被上诉人支付竞业限制经济 ...

并未拖欠劳动报酬，工资是按照相关制度发放，不存在所谓的年终奖和手续费。被告无需支付解除劳动合同经济补偿金和竞业限制经济补偿金。原告应返还被告的保费及公章。 经 约定的义务，由于《竞业限制协议》系双务合同，此种约定应属合法有效，故被告拒绝支付竞业限制经济补偿金是双方约定的协议终止情形，原告在被告拒绝的 ...

，并在此后领取了解除劳动合同补偿金，原告也足额发放了被告应得工资，以上事实充分说明，被告对解除劳动合同是没有异议的，双方解除劳动合同是合法有效的。但被告 12日，原告一拖（洛阳）东晨模具科技有限公司以被告徐某某不能胜任工作为由，向其发出了解除劳动合同通知书，通知决定从2008年6月12日起与徐某某解除 ...

原告与上海石化今电实业有限公司签订解除劳动合同协议书，同意解除双方签订的劳动合同，上海石化今电实业有限公司按规定支付原告经济补偿金人民币42,000元，原告已经领取 认为，本案的争议焦点在于被告终止劳动合同的行为是否合法。本案中，双方签订的劳动合同于2009年6月30日到期，原告也不存在具有法律规定的 ...

违反公司规章制度，被告因此于同年8月20日与其进行了解除劳动合同协商会谈。会谈中，原告承认自己不符合岗位任职要求，表示愿意主动离职，并承诺于月底前 责任。原告要求其支付解除劳动合同赔偿金，合法有据，应予支持。但原告要求被告支付解除劳动合同赔偿金的同时，要求被告再支付解除劳动合同补偿金，缺乏依据，本院 ...

200元，医保金为76元，达兴公司每月支付顾XX所谓的三金补助形式不合法，数额也不足。 经质证，达兴公司对第一组证据中证据1押金条的真实性 的养老保险金、医疗保险金，数额以社会保险经办机构计算为准；达兴公司支付给顾XX解除劳动合同补偿金两个月工资1520元。顾XX不服，于2009年3月12日向本院起诉 ...

裁决书裁决:一、在本裁决书生效之日起十五日内，被诉人四维公司支付申诉人解除劳动合同补偿金x.31元（7个月×1586.33元/）；二、驳回申诉人的其他仲裁请求 06元应否支持。 针对第一个争议焦点，制动器不发表意见。 四维公司认为，仲裁已超过时效，依据是双方解除劳动合同是2007年12月13日，王某甲 ...