4、给予扣税凭证及返还不合理扣税900元；5、归还服装、饭卡及工号牌押金400元；6、支付解除劳动合同的经济补偿金3,000元。上海尊尚会 予以证明。相反，根据被上诉人在原审期间提供的证据表明被上诉人受上诉人制定的规章制度和劳动纪律的约束，主要表现为被上诉人的上班时间由上诉人规定、上诉人对被上诉人进行 ...

，且要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动合同经济补偿金的请求，不符合事实和法律的相关规定，不予支持。据此，依照《中华人民共和国劳动法》第 并非如此，原审法院刻意帮助被上诉人捏造“上诉人2008年7月9日10时许拿走合同”的虚假事实。原审法院也无视公安部门“以上内容未经公安机关核实”的明确声明， ...

58元，周末加班费13,041.02元及25％补偿金3,260.25元；2、被告支付原告违法而造成原告解除劳动合同应支付的赔偿金3,800元；3、2008年 。 被告上海某门窗幕墙科技有限公司辩称：不同意原告的诉讼请求。原告是2007年的12月27日和被告签订劳动合同，合同有效期自2008年1月1日至 ...

争议仲裁委员会提起申诉，要求被告东莞某服装有限公司上海分公司支付解除劳动合同经济补偿金3982.24元及25%补偿金995.56元、2007年3月至2008年10月期间超时 其家中有事，不能胜任本职工作所致，而非原告庭审所述系因长期超时加班且被告未为原告依法缴纳社会保险所致，故现原告要求两被告支付解除 ...

杨浦区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求绿洲长荣公司支付解除劳动合同的经济补偿金16,000元、未提前30天通知解除劳动关系的替代通知期工资1,000元。该会于同年 事实认定绿洲长荣公司违法解除劳动合同的意见，本院予以认同，据此作出的判决并无不当，本院予以维持。绿洲长荣公司称原审事实不清，证据不足，程序 ...

的原因造成的。施某某表示对《签订劳动合同通知书》并不知情，录音材料亦没有录音时间及相应内容的证明，故对上述证据不认可。 原审法院经审理后认为，用人 等加班事宜向法院提供充分证据证明，故法院亦难以支持；关于支付施某某解除劳动合同补偿金问题，因双方的劳动关系从2008年10月1日起至2009年12月24日 ...

欺骗方式，非法取得统联公司的退工手续，统联公司无义务支付陈某解除劳动合同的双倍经济补偿金。 经本院审理查明，原审法院认定的事实属实。 本院审理中，统 陈某的合法权益。但陈某坚持要求统联公司承担违法解除劳动合同的法律责任，原审法院为了尊重当事人的意愿，依照“不告不理”的原则，判决驳回陈某主张违法解除劳动 ...

年3月31日期间实行不定时工作制。 2009年12月4日，原告向上海市松江区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请求：1、被告支付原告解除劳动关系经济 未得到本院支持，因此，原告以此为由提出解除劳动合同并主张经济补偿金，缺乏法律依据，故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求，本院不予支持。 据此， ...

月27日平时延长工作时间和休息日的加班工资20,275.50元及25%的经济补偿金3,379元；2、原告支付被告违法解除劳动合同经济赔偿金6,400元；3、原告支付 仲裁之后补制的，开除公告也是事后补的，从程序上讲工会也不具有解除劳动合同的主体资格。对证据3和证据4，被告认为可能是原告“嫁接”出来的， ...

约定试用期3个月，试用期工资每月1600元，转正后月工资2000元，每周工作时间不超过40小时。2008年8月16日，原告将被告岗位调整为生产现场管理， 严重失职，给公司造成重大损失，公司因此解除了与被上诉人的劳动合同，按照法律规定，不应再向被上诉人支付解除劳动合同补偿金。《中华人民共和国劳动法》、《 ...