天)×300%=510元;傅某某2008年3月工资为:850元-100元罚款+48元加班费=798元;以上三项合计为1376元。长沙市雨花区劳动争议仲裁委员会雨劳仲 并无打架就开除的条款,劳动仲裁依据的《员工奖惩条例》虽然有本人签字,但根本不成立;工资结算不是固定工资加奖金,实际只是固定工资制;一审称 ...
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部门收取了“集股款30元”,因此,对刘某某的该项请求不作审查处理。关于刘某某主张的加班费的问题,该诉请属于独立于“工龄补偿金”的劳动争议纠纷,应当 以下事实:2002年中联公司进入破产程序时,在各方已经明确中联公司只负担企业员工1997年6月30日前的工龄补偿金、1997年7月1日以后的工龄补偿金由新 ...
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冯某的月工资按时计酬。2002年6月16日双方签订了《顺德市外来员工劳动合同书》一份约定公司支付给冯某的工资为每月700元,合同期限自2002年6月16 劳动合同后,未依法给予经济补偿金,未补发没有足额发放的加班费和补缴社保费,迫使上诉人走上追讨之路而不能寻求一份稳定工作,由此产生的误工费、差旅费共计 ...
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年8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后,三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件 元,另有饭补每月300元,XX公司在2008年6月1日前未按法定标准支付加班费,且未及时发放2008年4月至6月的饭补及绩效工资、未及时缴纳社会保险 ...
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不予认可。 寇XX主张其于2006年7月6日开始在XX公司工作,并提供规定有“员工被录用后,三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件 元,另有饭补每月300元,XX公司在2008年6月1日前未按法定标准支付加班费,且未及时发放2008年4月至6月的饭补及绩效工资、未及时缴纳社会保险 ...
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年8月14日至2007年8月14日、现服务处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后,三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件 元,另有饭补每月300元,XX公司在2008年6月1日前未按法定标准支付加班费,且未及时发放2008年4月至6月的饭补及绩效工资、未及时缴纳社会保险 ...
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、药店退货证明等证据,证明其2008年8月起就开始以郑州长金医药有限责任公司员工名义开展工作。关于郑州长金医药有限责任公司2008年9月为李某乙等人办理的 情况酌定。李某乙所举部分票据系星期六或星期日开出,但不能证明其每周没有获得补休,故对其加班费的诉请不予支持。依照《中华人民共和国劳动法》第十六条、 ...
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时随时电话通知上班。被告每个月都要克扣原告的基本工资和加班工资,同时被告不按规定给予原告缴纳社会保险费,导致原告合法权利受到侵害。双方劳动合同于2008年 加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。被告处采用电子打卡考勤,每月将员工考勤记录制作成考勤汇总表并张贴在厂区公示,员工 ...
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约定被告的岗位工资是计算加班费的基数。2008年12月26日原告出具辞退通知,载明:因被告工作玩忽职守,违规操作,出现严重的工作差错,给原告带来重大经济损失, 、维修结算清单、付款发票存根、员工处罚审批表、通知等证据。被告认可原告提供的证据中有其本人签字的部分,但认为被告不存在重复报销行为,其作为车队 ...
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亩左右)的卫生等工作。原告一天工作16小时,周某和节假日也不休息。被告没有支付过加班费。原告于2009年12月22日申请劳动仲裁,因不服仲裁裁决, 的作息制度,休息日和法定节假日都没有安排工作给原告。 被告为证明自己的主张提供了以下证据: 1、员工手册及《员工手册》发放签收名册、被告工会第二届第一次 ...
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