九条“劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任”的规定，何某应承担举证不能的后果，对其要求盛信南宁分公司、诠佳公司支付2007年双休日加班工资1680 第二十一条规定，上诉人与答辩人只能存在劳务关系，不适用《劳动合同法》的相关规定，其要求支付未签劳动合同的双倍工资、带薪年休假、终止劳动合同 ...

，男，该公司法务人员，住（略）。 原告于某与被告西安市国际高尔夫俱乐部有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告于某及 个月经济补偿金3750元，支付未签劳动合同的双倍工资1.65万元，办理2008年4月至2010年5月4日的社保手续或不能补缴折算的赔偿额，退还押某 ...

，男，该公司法务人员，住（略）。 原告魏某与被告西安市国际高尔夫俱乐部有限公司劳动争议纠纷一案，本院受理后,依法组成合议庭，公开开庭进行了审理。原告魏某及 月经济补偿金1.17万元，支付未签劳动合同的双倍工资1.98万元，办理2004年4月至2010年5月4日的社保手续或不能补缴折算的赔偿额，退还押某 ...

，方某本人从来没有领过该款，也没有签过字，根据规定，调整的是各级工伤职工每月增加的伤残抚恤金而不是补发的伤残抚恤金，不能冲抵拖欠的金额，这两张领款 采纳；证据2、证据3均系方某单方某作，某某公司不认可，故本院不予采纳；证据4系劳动部下发的有关劳动合同的相关文件，与本案具有关联性，故本院予以采纳。 4、 ...

的工资亦不存在双倍支付，因为并不是保安公司不签劳动合同，是原告不签劳动合同。原告的具体工作时间以考勤表为准。原告彭某乙没有培训的可能性不大，但不影响 无异议。 2证的真实性无异议。 3证的真实性无异议。 4证原告自己计算的方法，不能作为证据使用，不予认可，原来的工资表已经发放。 5证系复印件，该证上也 ...

某的工资亦不存在双倍支付，因为并不是保安公司不签劳动合同，是原告不签劳动合同。原告的具体工作时间以某勤表为准。原告周某没有培训的可能性不大，但不影响 ，原告方对其真实性未持异议，故本院予以某信。但本院认为，该证并不能证明原告方拒绝签订劳动合同。 本案在事实上存在以某几点问题及争议： 1、原告周某在被告 ...

、未签劳动合同的双倍赔偿金x.20元、代通知金3118.50元和应交的社会保险费用。 祥瑞公司答辩称：上诉人擅自离职与被上诉人解除劳动关系的行为不符合解除 原审法院对上述问题的判决正确，本院予以维持。综上，上诉人的上诉理由均不能成立，本院不予支持。原审判决认定事实清楚，法律适用准确，实体处理正确，本院 ...

，住（略），该单位稳定科科长。 原告王某与被告邵阳市机械冶金电子行业管理办公室劳动争议纠纷一案，本院于2011年8月19日受理后，依法由代理审判员刘玉玲 了一个劳动合同。原告认为，被告这一补签劳动合同的行为不能免除其未与原告签订书面劳动合同应支付二倍工资的法律责任。本案已经过仲裁，原告对仲裁不服，现 ...

公司支付未与其签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，人民法院不应予以支持；社会保险不属于法院受案范围。尹某逐项诉讼请求均不能成立。请求人民法院驳回尹 四、被告徐州徐轮橡胶有限公司于本判决生效后三十日内与原告尹某补签无固定期限劳动合同。 上诉人徐轮橡胶公司不服上述判决，在法定期限内向本院提起上诉称 ...

某均有异议，与本案无关联性；证据3的真实性、合某、关联性有异议，不能证明与原告签订了劳动合某；证据4的真实性无异议，但无关联性，不能证实 承担；被告支付原告2010年10月份工资1621.5元；驳回原告要求被告支付经济补偿金、未签劳动合某双倍工资的仲裁请求。 本院认为：被告与职工代表依法签订了集体劳动 ...