发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩 的是被上诉人的工资，市场部不是适格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。原审 ...
//www.110.com/panli/panli_86043.html-了解详情
发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩 的是被上诉人的工资，市场部不是适格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。原审 ...
//www.110.com/panli/panli_86042.html-了解详情
发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩 的是被上诉人的工资，市场部不是适格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。原审 ...
//www.110.com/panli/panli_86041.html-了解详情
发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩 的是被上诉人的工资，市场部不是适格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。原审 ...
//www.110.com/panli/panli_86040.html-了解详情
发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩 的是被上诉人的工资，市场部不是适格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。原审 ...
//www.110.com/panli/panli_86039.html-了解详情
发的，经被上诉人聘用进入被上诉人的x品牌的市场部工作。被上诉人自始至终没有与上诉人签订劳动合同，没有为上诉人办理社会保险。2003年9月，被上诉人借口市场部业绩 的是被上诉人的工资，市场部不是适格的用人单位，只有被上诉人才是适格的用人单位，上诉人与被上诉人存在劳动关系，缺乏事实依据，本院不予支持。原审 ...
//www.110.com/panli/panli_86038.html-了解详情
辩称无理，原审法院不予采纳。原审法院根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，原劳动部《关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知》第三条，原劳动部《违反和解除劳动合同的 元是错误的。顺陶某司并没有单方与陶某某提前解除劳动合同。顺陶某司与陶某某于2004年9月18日签订劳动合同，合同期为一年。陶某某在签订劳动 ...
//www.110.com/panli/panli_83392.html-了解详情
工作，担任投配员，之后兼任投配班长，双方签订了劳动合同，最后一份劳动合同期限至2006年1月31日。劳动合同明确约定邓某某从事投配员工作，月工资为750元 。但港兴公司提供的证据均不能证实邓某某存在用人单位可以解除劳动合同的情形，故港兴公司解除与邓某某的劳动合同的行为，缺乏事实依据，依法可予撤销，鉴于 ...
//www.110.com/panli/panli_82003.html-了解详情
企业与其签订1年的待岗合同，待岗期满后应参加企业组织的下岗职工培训，经培训合格并与用人部门双向选择上岗者，企业与其签订劳动合同。同年7月23日，百货大楼职工 数额问题，应在法律规定的范围内，由劳动者与用人单位协商确定。但在本案中，因双方当事人尚未签订劳动合同，劳动报酬没有约定，且自2004年8月起，陶 ...
//www.110.com/panli/panli_74070.html-了解详情
高黎社区居民委员会不属于《中华人民共和国劳动法》第二条规定的用人单位，梁某某的仲裁申请不属劳动争议仲裁受理范围，决定不予受理。被上诉人在法定期限内向原审法院 原顺德区高黎管理有限公司签订劳动合同，双方建立劳动合同关系。二、被上诉人自2005年6月到上诉人属下的高黎资产管理办公室工作后，与上诉人形成新的 ...
//www.110.com/panli/panli_70738.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务