并每年给公司交纳240元管理费，可以在公司挂靠。3、原、被告双方既未签订劳动合同，又未形成事实上的劳动关系。假设存在劳动关系，但是原告多年拒不到岗位上班，已经严重违反了单位的劳动纪律和规章制度，被告在解除合同时，没有给予经济补偿的义务。4、原告许某某就同一事实已三次 ...

通过严格审批下发文件，对原告作出除名决定。原告诉状中称自己是“因病休假”，根据我公司规章制度，职工因病或非因工伤需要休息治疗时，必须有厂医院或与我厂订有 进行教育帮助动员他立即回厂，可是他不听劝告，一直不来厂上班。李某某严重违反劳动纪律，已不具备工人的条件，经研究决定给予除名处理。2007年4月28日 ...

至2009年4月30日止的劳动合同。叶XX在工作期间存在严重违反规章制度的行为，故本公司于2008年10月22日口头告知予以开除，叶XX实际工作至 。 2009年1月6日，叶XX向上海市徐汇区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求X公司支付2008年10月1日至2009年4月30日期间的工资，补缴2008年 ...

被告以原告上班时间未经允许私自更改电脑的IP地址上网，严重违反公司管理规章制度为由辞退了原告。原告不服公司辞退决定，遂申请仲裁。因仲裁委未支持原告的诉讼 自愿负担。 双方当事人一致同意本调解协议自双方在调解协议上签名后即具有法律效力。 上述协议，不违反法律规定，本院予以确认。 审判员肖某华 书记员陈丽...

三个月。本案现已审理终结。 一审判决确认以下案件事实：被告设备厂系被告云峰公司下属领取营业执照的分支机构，原告杨某某是被告设备厂职工。1999年1月1 正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据， ...

三个月。本案现已审理终结。 一审判决确认以下案件事实：被告设备厂系被告云峰公司下属领取营业执照的分支机构，原告文某某是被告设备厂职工。1999年1月1 正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据， ...

三个月。本案现已审理终结。 一审判决确认以下案件事实：被告设备厂系被告云峰公司下属领取营业执照的分支机构，原告文某某是被告设备厂职工。1999年1月1 正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据， ...

三个月。本案现已审理终结。 一审判决确认以下案件事实：被告设备厂系被告云峰公司下属领取营业执照的分支机构，原告杨某某是被告设备厂职工。1999年1月1 正当理由的连续旷工缺乏事实依据。被告方也没有举证证明原告存在严重违反用人单位劳动纪律、规章制度的行为，因此被告设备厂对原告做出的除名决定没有法律依据， ...

退工证明，其中解除合同通知上载明“陈某女士：你严重违反公司相关劳动纪录和规章制度，根据国家法律法规和公司的规定，对你做出除名处理，为此特通知你如下事项 （2010）普民一（民）初字第X号民事判决书已经生效，故要求原告至公司办理相关事宜。2010年5月26日，原告就本案诉请再次向上海市普陀区劳动争议仲裁 ...

，住所地上海市松江区X镇。 法定代表人李某，董事长。 委托代理人何某，该公司工作人员。 委托代理人邹某，上海市广海律师事务所律师。 原告张某诉被告某 公司从事电焊工工作。2008年11月20日前后，被告以原告严重违反公司的规章制度为由解除双方的劳动合同。故要求被告：1、支付病假工资800元；2、支付 ...