证据在卷佐证。 原审法院经审理认为，王某某于2009年4月20日夜班期间严重违反公司规章制度，长时间离开机台从事与工作无关的活动，该行为对照海博公司人事管理 陈某某系表兄弟。 本院认为，海博公司经职工代表讨论通过的人事管理制度，不违反法律、法规、政策的规定，且已经公示，可以作为处理双方劳动争议的依据。 ...

。该委裁决：对申请人之请求事项不予支持。原告对此不服，遂诉至本院。 本院认为，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。原告系与被告建立劳动关系，理应遵守被告的相关规章制度。原告虽为上海某培训中心主任，但并未与培训中心建立劳动关系。当培训中心免去原告主任一职 ...

作出的解除劳动合同关系的处理决定,恢复劳动关系。理由1、申请人的行为并非属严重违反公司规章制度的情形。2、被申请人作出决定的程序不符合法律规定。 被申请人辩称 给予除名处分，同时解除劳动关系：9、偷盗公司产品，或贪污、营私舞弊，情节严重尚不够刑事处分的。《中华人民共和国劳动法》第二十五条第二款内容及该 ...

支持的裁决。原告不服，诉至本院。 审理中，原告为证实被告在工作期间存在严重失职行为，提供一份由被告所写的报告，报告内容涉及至有大约2.5 经庭审质证，证据确实，事实清楚。 本院认为，根据我国劳动合同法规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。是否违纪应当以劳动者本人有义务遵循的 ...

的劳动合同，合同期限至2003年7月止。在合同履行期间，二被告严重违反了有关规章制度和劳动纪律，2001年4月份，原告依据上级主管部门的规定，对未 与职工签订了劳动合同书，合同约定：劳动者应服从原告的管理，严格遵守原告的各项规章制度和劳动纪律，否则原告有权依法给予行政处理；合同双方必须依照国家地方有关 ...

金全部返还；A、原告在试用期被证明不符合录用条件的；B原告严重违反劳动纪律和被告规章制度的；C、原告失职，对被告利益造成重大损害的。2000年11 年第三号令)第三条规定：“劳动保障行政部门负责社会保险费征缴的监督检查工作，对违反条例和本办法规定的缴费单位及负责人，依法作出行政处罚决定，并可以按照条例 ...

，职工有盗窃行为的，可给予开除处分。根据《劳动法》第二十五条的规定，劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同，因此，惠而浦公司对林某甲作出辞退处理，并无违反法律的规定。根据劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第39条的规定 ...

陶某司应支付陶某某提前解除合同经济补偿金1255。46元是错误的。二、陶某某违反劳动合同规定，不服从工作调动且擅自旷工，应承担违约责任。陶某某在与顺陶某 为陶某某重新安排了工作，或者陶某某存在不服从工作安排、擅自旷工，严重违反劳动纪律或者单位的规章制度的情形，应由顺陶某司承担举证不能的不利后果。因此， ...

的工友一起找到柏亿公司理论，反而被一审法院认定为带头煽动罢工，导致工厂停工，严重违反劳动纪律，没有道理。工资无故被扣，劳动者应当有申诉的权利。在庭审中柏 依照其公司的《行政处罚条例》将原告开除，该《行政处罚条例》属于其公司内部规章制度，其在一审及二审期间并没有提交该《行政处罚条例》由法院审查其是否符合 ...

额外经济赔偿金、待通知金及2000年4月至2002年1月的加班费，因原告是违反劳动纪律被解除和超过劳动争议案件特定设立60日的诉讼时效，其诉讼请求，理由不 不足。2、根据《劳动法》第二十五条第(二)项的规定，只有劳动者严重违反劳动纪律或规章制度，用人单位才可依据这一条款解除劳动合同。本案中，上诉人即使 ...