被告的劳动争议发生后，未依法在规定的六十日内申请劳动仲裁，已超过仲裁时效，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：原告林某某于1988年6月从 22日，被告中行湖南省分行在湖南日报发出通知：通知原在中国银行湖南省分行工作，后因个人原因与本行终止了工作关系，但未按规定转走人事档案的人员（包括原告林 ...

，裁决予以撤销。原告对被告的处分事实清楚，证据确实充分，程序合法，且被告申请劳动仲裁已超过了时效，请求依法判决维持原告对被告的开除处分决定。 为支持其诉讼请求 、6、10不持异议，本院予以采信；对于证据2，被告认为，其中只有被告个人陈述，没有其它证据佐证，处分过重，不能作为处分的依据，本院认为，被告的 ...

月的社会养老保险、社会医疗保险、社会失业保险金缴纳账户，并补缴单位应负担的部分，个人应负担的部分由王某甲等十九人自行承担。具体数额以社会保险经办机构提供的数据 未能举证证明王某甲等十九人收到解除或者终止劳动关系书面通知的时间超过60日，王某甲等十九人申请劳动仲裁之日为劳动争议发生之日。故，王某甲等十九 ...

消息后。原告于2008年2月19日，向洛阳市西工区劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系并支付经济补偿金、赔偿金、加班工资及工资差额 （1991年4月至2007年12月），单位部分由被告洛阳××大学承担，个人部分由原告李××承担；三、驳回原告李××其他诉讼请求。如洛阳××大学未按 ...

被告辩称，原告在2008年4月就已经知道双方发生劳动争议，应当在劳动争议发生之日起的六十日内申请劳动仲裁。原告直至2009年2月16日才申请 职工“停薪留职”的协议书》是真实有效的。该协议有原告本人的亲笔签名，且原告个人档案中的1997年和1998年年度考核登记表也记载了原告在1997年至1998年 ...

审理查明：被告郴州市苏仙区金凤凰烟花爆竹厂，于2006年10月7日成立，系个人独资企业，经营范围为爆竹类生产。原告于2007年4月到被告处上班，从事切割 为伤残捌级，无护理依赖。2008年9月26日，原告刘某某向郴州市苏仙区劳动争议仲裁委员会就工伤补偿申请劳动仲裁，同年10月6日，郴州市苏仙区劳动争议 ...

为保护劳动者依法享有社会保障的权利，因用人单位不缴纳社会保险费发生的争议，劳动者申请劳动仲裁不受申诉时效的限制。依照《中华人民共和国企业法人登记管理条例》第三十三 月，新乡十中让张某某的丈夫将张某某的档案取走。档案是记载职工个人经历、政治思想、业务技术水平、工作表现以及工作变动等情况的文件材料。企业让 ...

股份有限公司。因志诚公司拖欠生活费，冯某某于2008年5月份向郑州市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，郑州市劳动争议仲裁委员会于2008年7月24日作出郑劳仲裁 人志诚公司在二审期间没有提供新的证据。 被上诉人冯某某在二审期间提交其个人基本情况信息资料一份，证明志诚公司为其缴纳社会保险费至2009年2月 ...

劳动法，而应适用《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》，被上诉人申请劳动仲裁是错误的。二、被上诉人受伤后，上诉人支付了医疗费、生活费等，后 部门申请解决处理。另外，上诉人在二审期间提交的录音证据仅为董某宾个人的陈述，并不是被上诉人董某某本人对此事的认可，故本院对此证据不予认可。综上所述 ...

，由此酿成纠纷。2008年9月5日，原告向桃江县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认原、被告之间的劳动关系，由被告安排原告恢复上班。桃江县劳动争议 ，《桃江县保险中心站职工身份置换安置补偿方案》，在该方案的附件《桃江支公司个人代理摸底调查名册》中，序号为X号的丁某某已由中国人寿保险股份有限公司桃江 ...