问题，从而导致会议作出错误的决定；11、劳动法，证明依照法律规定，被告应对二原告进行赔偿。被告对原告提供的上述证据质证后，坚持在原审中的质证意见：1、对证据 日至今未到被告处上班，原告姚东辉自被告2003年4月5日下达《解除劳动合同通知书》至今就没有再到被告处上班。根据权利和义务相一致的原则，被告没有 ...

没有否定其效力，1995年劳动部颁布的《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》规定，“用人单位故意拖延不订立劳动合同，即招用后故意不按规定订立劳动 将其视其为无效，而是应当适用劳动法支付经济补偿金。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》(劳部发(1994)X号)第九条规定；用人单位濒临破产 ...

并未改制，故不适用湖南省高级人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老 月以来的各项基本生活费x元；三、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿x.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分 ...

并未改制，故不适用湖南省高级人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定。 关于补缴养老 月以来的各项基本生活费x元；三、办理各项社保；四、确定解除劳动合同的时间并予以补偿赔偿x.2元。 长沙衡器厂辩称，上诉人系国有企业，经济十分 ...

、如法院对1－4项诉讼请求不予支持的话，则请求判决长沙衡器厂支付解除劳动合同的经济补偿金20万元，赔偿金10万元。 原审法院认为，双方当事人签订的《长沙市 改制，故不适用湖南省高级人民法院关于因企业产权制度改革和劳动用工制度改革引起的纠纷，不属履行劳动合同中出现的问题，人民法院暂不受理的相关规定，法院 ...

劳动合同法规定的应当等额赔偿之情形，故本院不予支持。罗某某要求依照《劳动合同法》第八十二条之规定支付因未签订书面劳动合同的二倍工资，对此本院 劳动合同的经济补偿金，因罗某某并未提供证据证明双方已经解除劳动合同，故此项诉讼请求亦没有事实依据，本院亦不予支持。 综上所述，依照《中华人民共和国劳动法》第三条 ...

依法强制征收的范围，职工（个人）不属于追偿的主体。原某某的起诉不属于人民法院受理民事案件的范围，其起诉应予驳回。原某要求被告赔偿因未给原某办理 的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形，故对原某某向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的劳动争议 ...

，这种情况用人单位应赔偿职工失业损失。上诉请求均属正常劳动争议范围。另外，原审法院以社会保险费的缴纳属依法强制征收的范围、职工（个人）不属追偿 保险费的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于某职工解除劳动合同的情形，故对于某某向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的劳动 ...

强制征收的范围，职工（个人）不属于追偿的主体。杨某某的起诉不属于人民法院受理民事案件的范围，其起诉应予驳回。原告要求被告赔偿因未给原告办理失业保险 的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形，故对杨某某向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的劳动 ...

强制征收的范围，职工（个人）不属于追偿的主体。王某某的起诉不属于人民法院受理民事案件的范围，其起诉应予驳回。原告要求被告赔偿因未给原告办理失业保险 的案件的适用范围作了明确界定，即追索社会保险费的案件并不适用于与职工解除劳动合同的情形，故对王某某向被上诉人追索社会保险费的请求不符合人民法院规定的劳动 ...