审理查明：原告彭水县气象局与被告徐某的丈夫余大清于2003年11月5日首次签订《用工合同》，彭水县气象局招用余大清为临时工，最后一次书面 仲裁委员会申请劳动仲裁，要求彭水县气象局向徐某支付2003年至2010年未支付的劳动报酬48660元。2011年9月18日重庆市彭水苗族土家族自治县劳动人事争议仲裁 ...
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人民共和国劳动法》施行前，我国企业实行的是国家固定工、集体固定工的劳动用工制度,只有固定工才与用人单位有正式劳动关系，临时工、季某、日工等与用人单位没有 2002年4月28日玉林市XX林场与陈XX签订《国家重点防护林和特种用途林管护合同》时起建立。之后，玉林市XX林场与陈XX之间于2003年12月18 ...
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本案查明的事实来看，申请再审人杨某乙从1985年起被招收为修理工（临时工），在被申请人宁远县粮食局下属单位原桐山粮站粮运修理厂上班，1990年成立粮 申请人的下属单位工作，现虽查不到用工合同档案材料，但双方存在事实上的劳动关系是不容置疑的。综上所述，原裁定以不属人民法院受理范围及程序不合法，驳回起诉的 ...
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财务工资表显示，临时工工资以劳动补助方式发放，每次发放数十元元至数百元不等，学校寒暑假无工作则原告无工资，双方至今没有签订书面劳动合同。2005年以后 ，且该证明不能证明双方之间存在事实上的劳动关系，由于洛阳广播电视大学与王某甲之间的用工方式不符合法律规定办理社会保险的条件，因此王某甲上诉主张其与洛阳 ...
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合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人， 作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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合同制的文件精神，结合公司实际情况，对企业常年性岗位上使用的计划外临时工进行全面的整顿和清理，全公司现有人员323人，省公司下达济源公司编制人数182人， 作出的，原告与被告之间的纠纷，是企业制度改革和劳动用工制度改革中出现的特殊现象，并不是履行劳动合同中出现的问题。由此引发的纠纷，不属于人民法院民事 ...
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涉及的实体权利，应该适用人事仲裁解决。马某民是因病死亡，不属于工伤死亡，并且是临时工，其死亡应该有别于因公死亡，不能按照国有企业正式职工的补偿 人员应当按照《劳动法》及其配套规章的有关规定实行劳动合同制度。故马某民与甘州区电力局签订的临时用工合同属于劳动用工合同，因此双方的纠纷应属于劳动争议，而非人事 ...
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到庭参加诉讼，本案现已审理终结。 原告诉称：被告张某甲之子张族绅原系原告的临时工。1998年7月23日与原告另三名干警前往浙江追捕逃犯，途经拓荣县发生 事实无异议，本院予以确认： 1.张族绅原系原告的合同工，1998年6月25日张族绅与原告签订了一份用工合同，合同约定，用工期为二年，原告每月付给张族绅 ...
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，也不应为李某乙、宋某承担连带偿付责任，原判认定与李某乙签订的合同无效无法律依据。请二审依法撤销原判，改判上诉人不承担责任。王某二审 《关于如何确认临时工用工主体的复函》规定，“用人单位非法使用临时工造成工伤的应由用人单位承担其工伤待遇。包工负责人非法使用临时工发生工伤事故的，由其承担临时工的工伤待遇 ...
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朱绍欢到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告诉称，被告系原告公司的临时工，原告改制后，曾要求与被告订立劳动合同，但被告予以拒绝，不能签订劳动合同的 中华人民共和国劳动合同法》第十四条第三款规定：“用人单位自用工某日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同”，第 ...
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