公司之间不存在劳动关系，纯属借用关系。 1、在1999年12月以前，张某只是临时被聘人员。1999年6月至1999年12月，在佛山市X区工某局(现在已并入佛山市X 的，其与盈达公司根本不存在劳动合同关系，只是一种借用关系。 4、关于张某的岗位调整和工某待遇问题。张某在被借用工某期间，先后被安排在盈达 ...

(巫山县人民医院)从事洗涤工作，并签订了《季节性临时用工合同》，双方劳动关系成立；合同期满后双方未续订合同，但申诉人仍在该单位从事洗涤工作，应 的事业单位及职工。按照劳动部办公厅《关于实行企业化管理的事业组织与职工发生劳动争议有关问题的复函》[劳办发(1996)X号]界定：实行企业化管理的事业组织是 ...

、省某单位与罗某之间没有建立过劳动合同关系，根本不存在任何费用的支付。2008年至2011年期间，省某单位曾聘请过两名临时工作人员，为王某与李某。 的劳动者，订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 第某：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。 《中华 ...

关系，不应承担为原告交纳保险金的转承义务。被告动物卫生监督所称，与原告形成的是临时聘用关系，起诉时已超诉讼时效，因与事实不符，且原告申请劳动仲裁， ，上诉人虽然于1972年10月到少拜寺涧岭兽医站工作，但没有签订劳动合同，没有办理正式用工手续。上诉人于1979年就兼任了动物卫生检验检疫工作，后被确定为 ...

系其单位职工子弟，故其同意被告许某临时到单位协助工作，并给予相应报酬。 原、被告之间不存在《劳动合同法》意义上的劳动合同，其不应该为被告许某缴纳养老 人民共和国劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”的规定，原告鹤壁市 ...

，濮阳市华龙区劳动争议仲裁委员会裁决，双方之间自用工之日起存在劳动关系。 原审法院认为，森业印刷、张某乙间虽未签订书面劳动合同，但张某乙到森业印刷处工作， 上班，但森业印刷不知道张某乙在森业印刷上班，并且办公室人员按计件工，实属临时小工，因当时为了承揽赶活，办公室擅自主张收留计件工，有活就干没活走人， ...

原告一直在被告单位工作，本院认为被告异议成立，但该证据能够证明原告曾是被告单位临时工作人员；对证据4、5，被告认为该证据不能证明原告在被告单位工作，本院 了劳动关系，被告应同原告签订书面劳动合同，然而被告未依法同原告签订书面劳动合同，故被告依法应承担相应的法律后果，即应自用工之日起满一个月的次日起至 ...

养老保险金等。2009年12月14日，龙岩市新罗区劳动争议仲裁委员会以康某某与新罗区国税局“未建立劳动合同关系，属临时雇佣关系”为由作出龙新劳仲案[2009]第 事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。 2、《中华人民共和国劳动合同法》 第七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立 ...

单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系”及第十四条“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同” 上诉称，1、我站与杨某某之间不存在劳动关系，双方未签订书面劳动合同，也不存在事实上的劳动关系，双方只是临时的雇佣关系，杨某某不接受上诉人单位的全面 ...

法律程序。3、原告工商注册情况，证明原告是法人企业应承担本案赔偿责任。4、临时出入证（原件工伤认定时交给劳保局了），证明被告属原告公司职工。5、 存在劳动关系。 本院认为，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。中华人民共和国境内的各类企业、有雇工的个体工商户 ...