年1月15日、4月30日，巴固公司员工签字认可博科公司开具的《实施派工单》，实施的主要内容为：安装数据库及程序财务管理系统、项目调研、 》应当符合《软件清单》及一般计算机软件设计的基本要求。根据《计算机软件质量保证计划规范》的规定，软件设计说明书应当包括软件概要设计说明和软件详细设计说明，概要设计说明 ...

，不知道郭某是天狐公司职工。第三，海晟公司与英中上海代表处之间具有规范的供销合同，并非被上诉人所称系郭某谎称避税骗来的。被上诉人的主张缺乏依据，海 联系相关业务，掌握了被上诉人的相关商业秘密。上诉人郭某同时又为上诉人海晟公司工作，双方之间签订有《兼职员工工作合约》。而英中上海代表处认为，其真实意向是与 ...

的工伤保险待遇申请后，应当组织工伤保险经办机构进行调查取证，在七日内作出是否认定为工伤的决定。特殊情况可以延长，但不得超过三十日。据此，社保局作为劳动行政部门，依法 活动的人应当遵守的行为规范，也是现代化大企业进行安全生产的需要，王某甲不能因自己受厂纪厂规约束而认为自己是美的集团的员工。王某甲还认为美 ...

违反工厂的操作规范才受伤的，其在受伤前也多次违反工厂的操作规范，属于蓄意违章，不应认定为工伤。请求二审法院撤销原判。 被上诉人佛山市劳动和社会保障局在二审期间未作 、《出院证明书》等证据，足以证明吴某丙是佛山市X镇沙边景兴转椅厂的员工，2004年10月31日下午2时30分左右，吴某丙在厂内操作圆盘锯 ...

中专文化，原住（略），捕前系深圳市腾讯计算机系统有限公司(以下简称腾讯公司)员工，暂住深圳市X区白石洲西一坊X号1403房，因本案于2005年7月 深圳市警方破获国内首例盗卖QQ号案件》，内容为某司法人员认为目前还没有相应的法律条文对“网络盗窃”这一新的现象进行规范；5、腾讯公司关于QQ号的用户须知， ...

，不再领取辞职等补偿费。《关于终止执行劳动聘用合同的决定》规定，原企业与员工签订的《劳动聘用合同书》从本决定通过之日起停止执行，待改制结束时再 代表大会和股东代表大会的职权。本院认为，商贸公司1997年就已改制为有限责任公司，自此该公司应依据公司法规范其有关的行为。按照《中华人民共和国公司法》第三十七 ...

的纸厂经宜章县价某鉴定中心鉴定损失为554176元，宜章县公某消防大队经鉴定原告王某的纸厂系宜章县X镇某纸厂第三车间所有人邓某乙的员工郑某违规倒煤渣（炉渣） 后宜章县价某认证中心经鉴定得出的，宜章县价某认证中心在鉴定的过程中，鉴定程序规范、参照的价某客观，且该事实已有（2011）宜刑初字第X号刑事生效 ...

之后的双倍工资差额缺乏法律依据是错误的。劳动法设立双倍工资制度的目的就是为了规范用人单位的用工行为，严格用人单位的责任义务，避免用工信誉滑坡，而用工期满一 前提条件而被逼离职，但其提供的光盘不足以证实电话录音中的“陈某理”为安正公司的员工，安正公司对此不予认可，谭某提供的装卸劳务协议书属于复印件，没有 ...

地王某厦Ｈ层。 负责人柴某，该公司总经理。 委托代理人陈某某，该公司员工。 被告阳光财产保险股份有限公司河南分公司。住所地：郑州市X路X号院X号 某驾驶机动车上道路行驶，在没有限速标志的路段未保持安全车速且未按照操作规范安全驾驶；原告未依法取得机动车驾驶证驾驶未经公安机关交通管理部门登记的机动车上道路 ...

第二十二条第一款“机动车驾驶人应当遵守道路交某安全法律、法规的规定，按照操作规范安全驾驶、文明驾驶。”和第三十八条“车辆、行人应当按照交某信号通行；遇 要求被告邓某承担事故主要责任，本院不予支持。另，被告邓某是被告某工程公司员工，系履行职务行为，其行为后果由用人单位承担，原告要求被告邓某承担赔偿责任， ...