国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动合同，依据《劳动法》第二条“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 环卫体制改革时对包含原告在内的临时人员已予以清退。在老城环卫作业承包给台前县振兴保洁公司后，原告已到台前县振兴保洁公司从事环卫工作，工作安排及工资发放 ...
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国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动合同，依据《劳动法》第二条“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 环卫体制改革时对包含原告在内的临时人员已予以清退。在老城环卫作业承包给台前县振兴保洁公司后，原告已到台前县振兴保洁公司从事环卫工作，工作安排及工资发放 ...
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国家政策、编制等条件的限制，原告在被告单位系临时用工，双方并未建立、签订劳动合同，依据《劳动法》第二条“国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同 环卫体制改革时对包含原告在内的临时人员已予以清退。在老城环卫作业承包给台前县振兴保洁公司后，原告已到台前县振兴保洁公司从事环卫工作，工作安排及工资发放 ...
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工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴季某某的养老保险金及滞纳金；补发季某某自2005年12月至复岗期间的工资。农行卧龙支行不服仲裁裁决， 实行了分流，为此形成群体性的就业纠纷”，上诉人认为企业减员增效无可厚非，但被上诉人单位就对上诉人进行“末位淘汰”，也没有出现群体的就业纠纷，何况，被上诉人 ...
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工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴王某甲的养老保险金及滞纳金；补发王某甲自2005年12月至复岗期间的工资。农行卧龙支行不服仲裁裁决 人员实行了分流，为此形成群体性的就业纠纷”，上诉人认为企业减员增效无可厚非，但被上诉人单位就对上诉人进行“末位淘汰”，也没有出现群体的就业纠纷，何况，被上诉人 ...
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某目属自某决定，不需要招标的意见，经查，根据南宁市发展和改革委员会、南宁市建设某员会、南宁市财政局[南发改前期（2006）X号]文件 合法有效二、上诉人要求被上诉人赔偿实际支出费用损失14043元、监理人员待岗期间工资损失213700元、预期利润损失561100元有何依据 二审期间，双方当事人除陈述诉 ...
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认真做好2003年度撤并机构分流富余的人员工作的通知》，要求各二级分行及直属单位做好2003年度撤并机构、分流富余人员的工作。农行南阳市分行依据该文件及（ 工作岗位，向河南省社会养老保险事业管理局补缴符某某的养老保险金及滞纳金；补发符某某自2005年12月至复岗期间的工资。农行卧龙支行不服仲裁裁决，于 ...
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应按照月工资1102.80元来发放，但是最后的定岗会议中记录的最后其的定岗工资待遇为月工资780元，所以原告詹某某认为其的月工资为1102.80元不应当 。 第二组证据：2010年1月7日，洛阳市社会保险事业管理局出具的证明一份。 主要证明：原告是被告单位的退休职工，其在职期间的社会养老保险费足额缴纳 ...
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整体形象；教育机构可推动高等教育，特别是研究生教育事业的发展，促进高层次科技人才的培养；科研院所、企事业单位可跟踪最新行业发展动态，为不同学科、行业领域 股份有限公司立即停止在“中国学位论文全文数据库”中收录《现代企业制度下的国有企业工资制度改革研究》一文； 二、本判决生效之日起三十日内，被告北京万 ...
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10月，被告卧龙区农电服务公司突然单方口头通知与原告解除劳动合同，并停发了工资。原告无奈在卧龙区劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁，立案后，被告借解决 干电工了，原告举证只能证明工作单位是所在的村X村管电工，与电业部门当时不存在劳动合同关系，直到2001年6月农电体制改革之后才有电业部门统一管理， ...
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