王某春，河南路德律师事务所律师。 上诉人河南华伦科技有限公司因诉郑州市中原区人事劳动和社会保障局工伤认定一案，不服郑州市中原区人民法院（2009）中行初字第X号 公外出而受到伤害。根据刘某某和上诉人签订的《聘用合同》，2008年7月21日其进入上诉人处工作，并任销售部经理，负责上诉人所有的销售工作，其 ...

显然一审法院又把“蒋某和”与“顺德区新基实业发展有限公司”于2003年签订的无效劳动合同中关于月工资（略）元的约定直接适用于“蒋某某”与“顺德区新 ，这不仅仅是相差1000元的问题，而是缺乏相应的依据。②被上诉人作为一个职业经理人，为什么被上诉人交了单据没有拿经办人员出具的单据如果说上诉人当时一时疏忽 ...

2．2001年7月13日，刘某甲与乐山市金口河大白岩矿业开发有限公司签订的劳务合同书。 3．2001年9月26日乐山市金口河区人民法院(2001)金口民初字第X号 日起解除劳动合同及聘用关系。协议上秦臻及刘某文、刘某甲分别签名，艾安清副局长在协议上签署“同意按协商意见处理”，协议未加盖人事劳动局公章 ...

。 原告王某诉称：原告于1968年参加工作，1987年与被告签订承包造纸厂的合同，合同到期后因多种原因未到被告单位上班，被告于1998年7月14日作出临烟（ 调动、辞某、解除劳动合同或被开除、辞某等，应由职工所在单位在一个月内将其档案转交其新的工作单位或其户口所在地的街道劳动（组织人事）部门。……”但 ...

嵩基周某煤业有限公司。 法定代表人张某某，经理。 委托代理人宋桂鑫，河南嵩峰律师事务所律师。 被上诉人（原审被告）登封市人事劳动和社会保障局，住所地登封市X街中段 ：1、周某某是上诉人处的职工，虽然未签订书面劳动合同，但双方形成了事实劳动关系。2、登封市人事劳动和社会保障局在工伤认定决定书中误将周某某 ...

轴研所劳司经理，因公司经营状况差，公司决定凡是没有安排工作岗位的职工，均可以办理停薪留职。1998年5月22日，徐某与轴研所劳司签订了《停薪留职协议书》 单方面行使解除合同权，但是至今，轴研所劳司没有办理任何解除劳动合同的手续。5、轴研所劳司应该支付我从待岗至今的生活费。请求：1、维持洛阳市涧西区劳动 ...

人员原则上不享受生产性奖金，其余人员的质量奖、节约奖等非生产性奖金，由公司经理办公室根据职工工资情况确定”。二审中，酉阳建筑设计公司提供的其单位2008年1 如下： 一、关于倪某某是否应当享有效益工资待遇的问题。从双方签订的劳动合同即人事录用合同记载的内容看，并没有约定倪某某在酉阳建筑设计公司的10 ...

二是黎某某在华明公司处工作时的月工资数额。原、黎某某分别举出双方于2005年签订的书面劳动合同一份、税务机关出具的缴税证明。原审法院认为，双方签订的劳动 劳动者离职必须办理的手续，故黎某某未填写华明公司主张的《人事变动通知表》，而直接以《解聘函》主张双方已解除劳动合同，并没有违反我国劳动法的规定，综合 ...

规定》，本人郑重承诺如下：本人应聘到经营部任经营一部经理工作，所接触和了解到公司的重大决策、战略部署、人事劳资、协作渠道、产品设计、制作工艺、经营管理诀窍、 2、该协议并未对竞业禁止提出补偿，系不公平协议；3、新都化工未与其签订劳动合同，违约在先。本院认为，1、该协议已经约定了对营销秘密及其它涉及公司 ...

不应享受带薪年假，但未提交证据予以证明。邦定美容公司主张贾某作为其公司的副总经理，制定及实施人事管理制度的权利由其掌控，是否享受休年休假的权利也由其自行决定，亦未提交证据予以证明。 贾某以要求邦定美容公司支付未签订书面劳动合同的二倍工某差额、违法解除劳动关系经济补偿金、工某、 ...