内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决原已离岗外出员工的遗留问题，决定遣散水运公司及下属企业的全部职工，并以自己名义发出解除劳动合同书，终止劳动 计算基数问题的复函》(粤劳社函[2000]X号)“对停产关闭等不能正常生产经营的企业与职工解除劳动关系，支付经济补偿金的工资计算标准，原则上可按企业 ...
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内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决原已离岗外出员工的遗留问题，决定遣散水运公司及下属企业的全部职工，并以自己名义发出解除劳动合同书，终止劳动 计算基数问题的复函》(粤劳社函[2000]X号)“对停产关闭等不能正常生产经营的企业与职工解除劳动关系，支付经济补偿金的工资计算标准，原则上可按企业 ...
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内部无法调剂和安置的富余职工进行遣散以及解决原已离岗外出员工的遗留问题，决定遣散水运公司及下属企业的全部职工，并以自己名义发出解除劳动合同书，终止劳动 计算基数问题的复函》(粤劳社函[2000]X号)“对停产关闭等不能正常生产经营的企业与职工解除劳动关系，支付经济补偿金的工资计算标准，原则上可按企业 ...
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公司的员工符某某的证言，证明中科公司提供的工资表上员工的签名不实，工资表的记录与员工实际收入不符，故对中科公司提供的工资表不予采信，对中科 责任公司，阳光酒店为中外合资企业，两公司均无房地产开发经营资格。福民开发部为国有企业，具有房地产开发经营资格。本案涉讼土地原为东莞市烟花炮竹实验厂所有，1992年 ...
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凭证、帐簿、印章等由郭某某掌管，从退伙声名充分证明。双方争议焦点是合伙企业与合伙人之一郭某某的借款余额，被告应根据会计帐簿及原始凭证进行举证。1、 法院于2003年9月3日向宋金纯调取笔录一份。作为任职员工，根本不可能知道确认合伙企业借款事实及金额。综上，1、请二审撤销南海区人民法院(2003)南民 ...
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可靠性、产品价格、销售业绩、质量保证体系、检测手段、资信能力、工艺水平、员工素质、生产资质、产品性能、产品寿命、生产能力、供货保证等。 2002年11月 根据北京供电公司提交的证据，此次比价采购在五家电表企业范围内进行了比价评估，该五家电表企业与北京供电局计量[2002]X号文确定的推荐目录有所不同。 ...
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偿还责任，毫无事实根据和法律依据；4、一审法院错误地把集体所有制企业与私营企业混为一谈，从而导致错误地适用《私营企业暂行条例》第七条，显属适用法律不当；5、本案已 未履行还款义务。1999年9月15日，被上诉人张某甲向上诉人黎某某及滨海公司员工钟华泰、张某乙等人发出催还欠款通知书，上诉人之子黎某喜和钟 ...
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劳动合同的经济补偿办法》第十一条的规定，“经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。”故李某某请求 利生公司的两中方法人股东佛山市华文医疗仪器有限公司和北京尔达生物技术有限公司决定与员工解除劳动关系，并委托北京永拓会计师事务所有限责任公司广州分公司对利生公司的 ...
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《证明》，以证明被告培某、茅某、杨某甲在家无业，现开办民营企业。2002年9月12日，被告上海升慑物液位控制系统有限公司(以下简称升慑 。被上诉人不但制定了有关的规章制度，还要求其员工阅看这些规章制度，并在与员工签订的有关劳动合同书或者劳动协议中明确了员工应遵守有关保密要求和规章制度的内容。上述事实 ...
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不正当经营、扰乱经济秩序的不正当竞争行为；2、原审判决混淆了知名企业与知名网站的区别；(四)被上诉人上海世纪公司是被上诉人山东青能公司的网络服务商 接入服务器和相应的软硬件资源建立业务节点，并利用公用电信基础设施将业务节点与因特网骨干网相连接，为各类用户提供接入因特网的服务。因此，被上诉人上海世纪公司 ...
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