，三方于1990年11月13日签订了合资合同，并签订了“中外合资××科技工程有限公司企业章程”（下称公司章程）。合资合同的主要内容如下： 合营各方根据《中华 内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2 ...

，三方于1990年11月13日签订了合资合同，并签订了“中外合资××科技工程有限公司企业章程”（下称公司章程）。合资合同的主要内容如下： 合营各方根据《中华 内部张贴《公告》、《声明书》，公开指责合营公司董事长，导致合营公司员工思想混乱无所适从，合营公司无法运作。为此，合营公司的主管公司于1996年2 ...

秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表、资料及培训教材。2003年 比对表，要求对表上的文件进行比对，并要求在被告电脑中查找客户信息、管理制度等文件。被告表示反对，理由是：文档中有被告的商业秘密和与本案无关的 ...

秘密消息，并约定员工合同终止和其它原因由本企业离职时，应向部门主管人员交回所有与经营有关的文件资料，包括通信、备忘录、顾客清单、图表、资料及培训教材。2003年 比对表，要求对表上的文件进行比对，并要求在被告电脑中查找客户信息、管理制度等文件。被告表示反对，理由是：文档中有被告的商业秘密和与本案无关的 ...

湖南智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，并未违反法律规定和合同约定。原告是被告单位的 ...

了原告的辞职申请。同年9月17日被告人力资源部向原告所属的保卫部出具了员工离岗通知单，并向原告开具了解除（终止）劳动合同证明书，其中该证明书载明： 智成化工有限公司被柳州化学工业集团有限公司全面接管前，被告湖南智成化工有限公司薪酬制度没有明确具体标准，普遍存在同工不同酬现象，广东中成化工有限公司调入到 ...

公司从富士康企业集团承接工程后，将工程分包给北京莹德嘉电子有限公司，工程的内容：负责一卡通的设备安装指导和系统的调试，负责分包商及用户的技术培训，工程 售后服务的价格以及与客户具体联系人的联系方法等。华深达实公司制定了保密制度，并与员工包括被告路某签订了保密协议，应当认定华深达实公司已经采取了保密措施 ...

，无曾某某的求职人员登记表、面试记录、安全教育培训记录、劳动合同、工资签领表。2、经查蒸煮车间负责人、企业劳工干部及工会负责人，皆称曾某某未在该 劳动关系，显属错误。4、被告认定曾某某与原告存在劳动关系的唯一依据系公司某员工为曾某某开具的向民政部门申领最低生活保障金的证明，被告和原告主管部门多次向该 ...

）。 委托代理人何某某，男，回族，X年X月X日出生，北京市朝阳区棋类培训学校校长，住（略）。 被上诉人（原审原告）北京东方容和物业管理有限责任 了之前物价局等单位下发的收费办法，明确了物业收费必须明码标价，并规定物业管理企业应当向业主大会或者全体业主公布物业资金年度预决算，每年不少于一次公布物业服务 ...