2010年3月9日，中国某某网络通信有限公司印发《关于下发2011年员工考勤及休假制度的通知》中规定：所有人员早晚必须打卡，客户经理、建维人员等不定时 是由其他用人单位调过来为由而拒绝足额支付经济补偿金。还有一种情况就是，现代企业之间存在各种复杂关系，比如母公司与子公司的关系。两个公司彼此之间是独立的 ...

材料： 证1、身份证复印件，证明原告的身份； 证2、被告株洲XX电子设备有限公司企业注册登记资料复印件，证明被告的主体资格及原告主张合法权益的事实； 证3、2007 年1月的工资1600元，而非无故拖欠。原告于2011年2月1日至10日春节休假，从2011年2月11日到被告处领取开门红包后至今擅离工作 ...

至2011年7月6日止，被告每月基本工资为2,100元，企业津贴为900元。被告同时签署《声明》和《岗位责任说明书》，《声明》载明被告确认其已仔细阅读并 月31日下午止休假三天”。 2010年3月29日，原告就被告当月迟到7次之事宜给予被告最后警告（扣除岗位津贴150元），并出具第三份《员工过失记录表 ...

并接受调查，8月24日原告将被告转到行政部并未安排具体工作岗位，同意被告休假，被告不存在旷工；原告要求被告去公司报到，而非上班，且没有认定被告存在 予以确认。 基于上述证据以及原、被告庭审陈述，本院确认事实如下：被告系原告员工。2008年1月2日，原告任命被告担任质量管理部经理。被告签署的岗位说明书中 ...

高副总经理口头批假7天，当天就告知了韦某某。我中心调派另—名员工给韦某某顶班7天。2001年1月28日，韦某某本应上班却未到岗，我中心领导通知韦 自动离职论处，中心给予解雇。该制度并规定：请假须用书面形式，并经有关负责人批准方可休假，无书面手续者，按旷工处理。请假2天以内，须经部门负责人批准；3～6天 ...

，由甲方以人民币支付……”。被告一实际工作地点在青岛市。2008年11月7日，原告向被告一发出员工岗位变动通知书。通知书的主要内容为：“由于被告二业务需要 的60%，而对被告一主张的病假工资为基本工资的80%持有异议。根据《青岛市企业工资支付规定》第二十条：“劳动者因病或者非因工负伤停止工作，用人单位 ...

疾病健康状况、女性员工身孕情况等），如有隐瞒或不实，视作以欺诈手段订立本合同，本合同无效。第三条工作职责：原告聘用被告在企业文化中心部门文字 劳动法》 第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利 ...

劳动法》规定：“劳动者享有平等就业和选择职业的权利，取得劳动报酬的权利，休息休假的权利，享受社会保险和福利的权利，提请劳动争议处理的权利以及法律规定的 ，规章制度必须内容合法，并向劳动者公示才生效。未经公示的企业内部规章制度员工无所适从，对员工不具有约束力。原审判决认定事实和适用法律正确，请求予以维持 ...

对贴片、管芯安放、种线、封装、组装调试、测试检查岗位的员工实行综合计算工时制。2004年1月至8月，叶某某的实际出勤时间分别为：170.50小时 综合计算工时制)、第四十条规定的各种工作时间制度均有约束力。而劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》第五条也规定：“……，综合计算 ...

另查明，1、原告提交的2010年10月-2011年3月、2011年5-6月的《员工考勤表》显示，原告享受了国家法定节假日的休假，原告休息日加班也予以了调休。 协议。 上述案件事实，有经过庭审质证的下列证据予以证实：1、《员工入职登记表》；2、《企业工商登记信息》；3、工资条及交通银行出具的《零售客户 ...