年12月31日止，要求被告以上海市最低工资标准支付原告2009年3月1日至2009年12月31日待岗期间的工资计人民币9,600元。 原告为证明其陈述， 部人员奚某解除劳务合同；公司意见：根据国家劳动法及相关法律法规关于劳务合同解除的规定，某某公司同意与被通知人于2009年2月20日解除劳务关系。用工 ...

规定为原告建立社会保险帐号。但依照《社会保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的缴纳不属于人民法院的受案范围，当事人可向有关行政机关主张权利。因解除或终止 责任公司于判决生效后十日内向原告张某甲支付生活费，按照郑州市城市居民最低生活保障标准支付，自2009年3月起至判决确定给付之日止。 四、驳回原告张 ...

去二服联系，熊某某与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年10月，被告以二服为被 补偿标准：按照郑州市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除劳动 ...

有关规定处理”。程某某与二服早已不存在劳动关系。 2008年，因二服进行企业改制，在职工安置方面，双方产生分歧。2008年10月，被告以二服为被 补偿标准：按照郑州市政府政文【2005】X号文的有关规定：“职工经济补偿标准均以2004年全市职工平均工资为标准计算，不再调整。”执行工龄补偿。职工分流解除 ...

且超过一个工资支付周期并非原告造成，根据被告制定的《银川太阳雨针织有限责任公司与劳动者签订“劳动合同”的规定》，被告应按每月190元的标准给原告发放 太阳雨针织有限责任公司与劳动者签订“劳动合同”的规定》中“在合同期限之内，公司方面暂无岗位安排员工时，员工可享受待岗人员待遇……养老保险、医疗保险等由 ...

职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益”的规定，应认定上诉人与裕丰公司存在劳动关系。且根据《转让企业 工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．8元(1129．67元× ...

职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的社会保险权益”的规定，应认定上诉人与裕丰公司存在劳动关系。且根据《转让企业 工资收入，故本院参照佛山市顺德区X年度职工月平均工资1129．67元作为计算标准，裕丰公司须支付上诉人的经济补偿金为（略）．08元（1129．67元 ...

诉称，原告于1982年12月份到被告处工作，1999年4月被告企业停产，原告在家待岗至今。2004年12月份，被告对职工进行分流安置，根据被告职工 根据山东省劳动保障厅鲁劳社发(1999)X号文件的有关规定，经济补偿金的工资计算标准以当地上年度企业在岗职工月平均工资644元为基数。依照《中华人民共和国 ...

年至今被告都安排原告在法定假日加班工作，但被告从未按照《劳动法》的规定支付加班工资报酬。为此，原告诉某法院，要求：1、被告依法支付原告自1988年 年合同。2010年7月9日被告公司停产，被告通知原告放假，原告一直在家待岗，待岗期间被告为原告缴纳了各项社会保险并发放生活费。2010年11月25日，被告 ...

合同载明；劳动报酬和保险福利待遇，被告根据国家规定和企业工资制度向原告支付劳动报酬，最低劳动报酬待省政府制定最低工资标准后执行，被告在合同期限内按国家和 保险金、医疗保险金等义务。原告翟XX在1996年底失去工作在家待岗，被告XX厂应按最低生活保障标准给原告支付生活费用，并从1994年9月为原告翟XX ...