根据《中华人民共和国劳动法》第四十条、第四十四条，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第九条，《中华人民共和国民事诉讼法》第 权按照本单位制定通过的规章制度、管理规定对职工的违章行为给予一定的惩戒，保障企业进行正常、有效的企业管理，维护企业的合法权益。本案上诉人任班长期间， ...

七十二条、第七十三条之规定，参照劳动和社会保障部《关于贯彻执行〈劳动法〉若干问题的意见》第59条，《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工 ，上诉人该项主张某丁有依据。被上诉人请求的非工伤待遇及劳动者权益，王秋荣去世后，被上诉人及时申请劳动仲裁，没有超过仲裁时效。 本院查明的事实与原审法院查明的事实 ...

，被告以原告2009年12月未在岗为由不予支付原告下半年的月奖金，侵犯了原告的合法权益，被告应将原告超过出勤25天的月奖支付给原告，即被告应支付原告2009年7 三）项、第某十七条第某、《国务院关于职工工作时间的规定》第某条，参照《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第某条 ...

复印件各1份，拟证明本案所涉纠纷已经过仲裁前置程序； 3、绥宁县电信实业公司职工花名册、绥电[2003]办简字第X号关于各生产员工一季度业务考试成绩的通报、 日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同的规定。3、依照法律规定，企业有自主用工权。电信公司实行的是 ...

认定事实不清，适用法律错误且严重超过仲裁期限，严重侵害了原告的合法劳动权益，为维护原告的合法权益，故诉至法院，请求判令：1、被告支付原告经济补偿金2700元和赔偿金 2日离职，当年度在被告处实际工作275天，参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十、第十一、第十二条的规定，折算应休未休年休假天数和未休年 ...

改制企业的股权，成为改制企业职工。并约定双方解除合同后不存在因该合同引起的任何有关劳动关系的争议。该合同经濮阳市劳动和社会保障局于2004年9月8 的主张早已超过仲裁时效和诉讼时效。如果被上诉人董某某认为上诉人不与其签订劳动合同的行为侵犯了自己的合法权益，在法律规定的时间内应当依法维护自己的合法权益， ...

争议仲裁委员会的仲裁裁决；依法确认原、被告存在劳动关系；判决被告按照国家法律、法规的规定比例为原告向劳动社会保障部门交纳养老保险金和办理医疗保险。 原审认为，劳动 的职工档案为依据，因此，十名上诉人在当时并不符合办理企业职工养老保险的范围。《劳动合同法》是2008年1月1日施行的，并不适用于当时情况。 ...

仲裁委却决定受理被告的申请，原告在仲裁庭表示，愿意在法律规定的范围内维护被告的合法权益。但原阳县劳动仲裁委的裁决书，没有尊重事实，只是凭主观自由心证， 的笔录二份，2、社保局工伤认定通知书，3、新乡市职工劳动能力鉴定表，4、河南省工伤劳动能力鉴定及劳动能力鉴定委员会文件（2009）X号，5、新乡市伤残 ...

。2008年4月起，同发公司停止发放抚恤费。河南省劳动和社会保障厅2007年7月1日下发《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因公死亡待遇等问题的通知》 抚恤费的约定。按照协议约定，遗属生活补助费与国家新规定不符时，以新规定为准，因此，按照《关于调整企业职工和离退休人员因病或非因工死亡待遇等问题的通知 ...

某文［2005］X号）对国有企业改制解除劳动合同经济补偿金的标准作出了规定。 2008年10月12日，被告召开一届十五次职工代表大会，通过了《郑某郑某 提出申诉，认为，按照郑某文（2005）X号文件，被告应支付原告最低生活保障而未支付，要求被告支付原告经济补偿金x元、支付赔偿金x元、支付待岗期间生活费 ...