孟某某加班工资；关于计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 向孟某某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，孟某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因孟某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在 ...

狄某某加班工资；关于计算标准，根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； 向狄某某支付降温费和取暖费的问题。本院认为，狄某某所主张的降温费和取暖费是企业职工的福利待遇，不具有连续性。因狄某某与姚庄热电公司发生劳动争议时间在 ...

平顶山市人民政府管理的协议》，该协议第二条第(二)项约定“以2003年底在册职工人数为准(包括离退休人员)劳资关系，组织人事档案等关系金部移交，享受当地市属企业职工 在该厂从事清洁工作至今(月工资为200元)。因高某某等五人与河南省达昌机械厂未签订书面劳动合同，其名字亦不在该厂的破产企业职工名单之中， ...

X号文件]，规定凡烟草行业国有企业，都要推行全员劳动合同制。企业要打破各类人员身份界限，全体职工都要以“企业职工”的身份与企业签订劳动合同， 实施方案以及临时工安置费发放表等证据证实。 本院认为，鲍某某到新郑县烟草专卖局工作，双方即形成事实劳动关系。 新郑市烟草专卖局根据中国烟草总公司河南省公司豫烟劳 ...

为集体性质企业正式职工，安排在开封市五一服装厂工作。1993年调入开封市总工会下属机构职工旅行社（现为职工旅行社中山宾馆）工作至今。依照国家法律、政策规定，原告 被告为其办理正常退休手续并给予退休待遇，但由于被告中山宾馆管理不善，将原告的人事档案丢失，导致现在原告已无法办理正常退休手续并享受退休待遇。 ...

得分4.95分，福祥卡发行得分3.4分，百元贷款收息率得分5分，档案管理得分5分，综合考核合计得分89.70分。被告根据“实施方案”确定周某甲 挂钩、员工工资水平与个人工作业绩挂钩的工资分配形式，属于企业的自主经营权行为，符合我国劳动法规和劳动、社会保障部有关劳动工资管理规定。被告通过民主程序制定并 ...

申请管理，申请人可以是非药品生产企业申请生产该新药。但2005年6月22日国家食品药品监督局《关于实施有关事项的通知》(以下简称《通知》)出台后，规定新药 、医药研究院协助，但双方并未就此变更行为重新变更协议，但制药厂实际履行了申报工作，合同仍在继续履行。在合同履行中，医药研究院提供的全部技术资料经过 ...

。 二审查明的事实与一审查明的事实基本相同。另查明，郑州市公安局称，根据徐某某职工档案查知，保安公司与徐某某于1995年11月签订了劳动合同，双方权利 单位工作人员辞退审批权限和程序问题的通知》中第一条明确规定：“事业单位工作人员辞职、辞退，应按照管理及任免权限进行审核和审批。其他人员辞职、辞退，市属 ...

得分4.95分，福祥卡发行得分3.4分，百元贷款收息率得分5分，档案管理得分5分，综合考核合计得分89.70分。被告根据“实施方案”确定周某甲 挂钩、员工工资水平与个人工作业绩挂钩的工资分配形式，属于企业的自主经营权行为，符合我国劳动法规和劳动、社会保障部有关劳动工资管理规定。被告通过民主程序制定并 ...

社会保险局退休（职）人员送审处理笺》； 证据2，关于陈某某出生档案的《企业职工少数民族浮动工资、科技津贴审批表》； 证据3，2002年1月10日 彭水社保局是依照法律和相关规范性文件对社会保险工作履行日常性行政事务管理、监督、检查行政职责的国家行政机构，有权依法按规定收取或发放各种社会保险基金费，包括 ...