工人退休、退职的暂行办法》第一条、第二条、参照劳动部《企业职工工伤保险试行办法》第二十四条之规定，作出判决：一、胜利石油管理局通讯公司按李某 政策的基础上，确定被上诉人应当给予的补偿数额。《关于工人退休、退职的暂行办法》适用达到法定退休年龄的职工，不适用于上诉人。 被上诉人答辩称，被上诉人已经按照法律 ...

交纳保龄金，且仍然在外抓收入。与此同时，上诉人多次要求被上诉人给其办理退休手续。一九九七年三月三十一日，被上诉人经厂长办公室研究并提交职代会讨论作出《关于郭某同志 ，即取消其自动离职的处理，以继续停薪留职论处。故上诉人还是该企业的职工。根据有关退休年龄的决定，从事井下、高温工作实际年限累计满九年的，男 ...

为由，解除与原告的劳动关系的行为违背了《国务院办公厅转发国资委关于进一步规范国有企业改制工作实施意见的通知》（国办发[2005]X号）《辽宁省人民政府政府关于深化 的大龄职工，改制后企业难以安排的，经本人申请，可实行内部退养，由改制后后企业发给基本生活费，并按规定粥缴纳各项社会保险，待达到退休年龄时按 ...

一次性给付原告谢xx；如原告谢xx先于本判决生效之日所在月达到退休年龄，则计算至达到退休年龄时止；三、驳某、被告其他诉讼请求。案件受理费10元， 的，原则上按照不低于我市最低工资标准计发”，故在该文件实施后，我市国有企业内部退养职工的生活费标准，原则上不应低于我市最低工资标准，用人单位与其内部退养职工 ...

企业重组，合并成立郑州交通运输集团公司，郑州交通运输集团公司现更名为郑州交通运输集团有限责任公司。 原审法院认为，吴某于1987年在家待岗，其法定的退休 吴某已达到退休年龄，郑州交通运输集团有限公司应为其建立养老保险金账号和医疗保险金账号。由于郑州交通运输集团有限公司始终不承认吴某是其公司职工，造成吴 ...

的主动作用，各有关部门要通力协作，密切支持配合；二、要妥善安置兼并企业职工，稳定职工情绪，做好思想工作。”2000年5月8日，区人民政府形成第六期会议 原告目前没有工作单位；三是2000年双飞公司兼并接收原运输公司时，原告未达到退休年龄。处理意见是：因原告没有被兼并单位接收安置，那么，兼并后谁受益由谁 ...

原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750元标准支付未休年休假工资，但 》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已 ...

原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750元标准支付未休年休假工资，但 》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已 ...

原告2008年度应享受年休假天数为10天，被告未安排休息，被告XX公司应按企业内部最低收入保障线标准，即每月人民币1,750元标准支付未休年休假工资，但 》等证据及当事人陈述在案佐证。 本院认为，劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因女性职工的法定退休年龄为50周岁，而原告于2009年4月30日已 ...

受理。现请求：1、撤销被告对原告作出的除名决定。2、判决被告为原告办理退休手续。 被告平顶山市粘土矿辩称：1、原告的起诉已超出仲裁时效和诉讼时效；2、 刘某已达退休年龄，此案不属受案范围，为此原告刘某提起诉讼。 本院认为，原告刘某系被告平顶山市粘土矿的职工，被告平顶山市粘土矿以其无视企业劳动组织纪律， ...