未签订过保密条款，也未见其制定的保密规章制度，与其没有守密约定，也从未享受过被上诉人的任何保密补贴和津贴，不存在非法披露其商业秘密之事实；(三)上诉人升 的询价单传真一份(复印件)。上述证据要证明上诉人升慑公司与上述有关公司存在的合法买卖合同关系是上诉人在网上自行查询所至，是善意取得的销售渠道；采购商 ...

三十日下发的吉工贸字(1999)第X号文件是经职工代表大会审议通过的合法有效的规章制度，对企业职工具有约束力。原告颜某从一九九九年七月欠交承包费及买断商品款 款利息。之后，颜某在经营过程中，提出其他柜台经营同类商品(按合同约定不允许承包柜台间交叉经营同类商品)，并为此发生争执，其经营受到影响，要求工贸 ...

规定：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公某的，可以作为人民法院 、公某、公某的原则，合理、合法应受法律保护。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于 ...

。 原告为支持其诉讼主张，向本院提供了如下证据： 1、原告身份证复印件以及被告企业法人注册登记资料，证明原、被告的诉讼主体资格及劳资双方的用工主体资格； 2 予以采信；证据14、15、16，原告认为不能证明被告解除劳动合同的行为合法，经审查，原告违反公司规章制度，连续旷工，被告通过电话联系要求其到公司 ...

：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 民主、公正、公开的原则，合理、合法应受法律保护。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于 ...

：用人单位根据《中华人民共和国劳动法》第四条的规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院 民主、公正、公开的原则，合理、合法应受法律保护。被告依据上述文件规定调整原告的工资报酬，不是针对原告个人，而是根据企业生产经营的需要进行的调整，属于 ...

住（略）。 委托代理人仲XX，男，19XX年X月X日生，上海XX企业管理顾问有限公司员工，住上海市浦东新区X号。 原告上海XX设备安装工程有限公司（以下 车队规章制度已经告知了被告，并在单位的办公室和食堂墙上予以公示，被告在仲裁庭时对此予以确认； 12、2009年9月10日仲裁庭审笔录，证明原告不同意 ...

所劳司（1999）X号《关于对徐某、某同志按自动离职处理的决定书》合法生效。 二审经审理查明：原审认定的基本事实无误。另查明：洛阳市涧西区劳动争议仲裁 停薪留职期满后无故不上班违反单位的规章制度，被申请人对其已按自动离职处理，并且对其的处理是经厂长提出的，由职工代表大会讨论通过，并报告企业主管部门和其 ...

责任；（五）款规定，甲方出现下列条件之一的，视为单方违约：1、未制定企业管理规章制度的；2、未按本协议之约定向乙方提供附属设施、随车工具、有效运营 签订的《旅游汽车驾驶员承包协议书》是双方的真实意思表示，内容不违反法律、行政法规的强制性规定，应认定为合法有效。双方均应依约履行各自的义务。在承包经营期间 ...

缴纳了社会保障金。因此原告不应再另行支付工资和社会保障金。为此请求依法判决原告依据内部规章制度对被告作出让其进入内部劳动力市场的行为合法有效，不再另行向被告 支行作为用工单位，依据上级行的相关文件精神实行人员分流，其行为的本身是企业内部用工自主权落实的过程，并不涉及国家金融政策执行问题，所调整的是劳动 ...