支付薪金而产生的争议，符合《中华人民共和国劳动法》(以下简称劳动法)的适用范围和《企业劳动争议处理条例》的受案范围，不是一般的债权债务纠纷；(二)原被告之间 损失，要求法院依职权对过高金额予以削减的问题。 本院认为，被告违反劳动合同、违法解除劳动合同，给原告造成了经济损失，损失的具体数额应为原告未履职 ...
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企业组织的下岗职工培训，经培训合格并与用人部门双向选择上岗者，企业与其签订劳动合同。同年7月23日，百货大楼职工代表大会通过了《上岗办法》。经考核 合同，而是拒绝被上诉人安排的下岗。劳动合同未及时签订的责任应由被上诉人承担。4、被上诉人制定的竞争上岗方案内容违法，且违反《蚌埠百货大楼改制职工安置方案》 ...
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陈某甲、陈某乙、陈某丙、陈某丁、陈某戊通过《股东会决议》决定解散企业，成立清算小组，并在同年7月5日向佛山市禅城区工商行政管理局提交《清算报告》和 ，缺乏事实依据，原审法院不予采信。综上，根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、《广东省劳动合同管理规定》第二十六条、第四十一条规定，原审 ...
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人民法院申请破产，2002年3月5日，米某某出具“自愿选择书”，明确自愿与原企业解除劳动合同，由中联公司、中联服装厂清算组向米某某等职工发放了遣散人员经济补偿金 承接。但新宝公司购得厂房设备后，却并未兑现其承诺。根据原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第九条及第十条之规定，提出如下上诉 ...
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人协商一致的结果。98年2月，答辩人为执行顺德市人民政府(95)X号《关于企业实行全员劳动合同合同制》通知的有关精神，与上诉人及答辩人属下每一员工签订了《 上诉人主张的月平均工资为3000元是凭空捏造。四、答辩人与上诉人的劳动关系为合法解除，不存在答辩人违反劳动合同的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和 ...
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人协商一致的结果。98年2月，答辩人为执行顺德市人民政府(95)X号《关于企业实行全员劳动合同合同制》通知的有关精神，与上诉人及答辩人属下每一员工签订了《 上诉人主张的月平均工资为3000元是凭空捏造。四、答辩人与上诉人的劳动关系为合法解除，不存在答辩人违反劳动合同的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和 ...
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人协商一致的结果。98年2月，答辩人为执行顺德市人民政府(95)X号《关于企业实行全员劳动合同合同制》通知的有关精神，与上诉人及答辩人属下每一员工签订了《 上诉人主张的月平均工资为3000元是凭空捏造。四、答辩人与上诉人的劳动关系为合法解除，不存在答辩人违反劳动合同的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和 ...
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人协商一致的结果。98年2月，答辩人为执行顺德市人民政府(95)X号《关于企业实行全员劳动合同合同制》通知的有关精神，与上诉人及答辩人属下每一员工签订了《 上诉人主张的月平均工资为3000元是凭空捏造。四、答辩人与上诉人的劳动关系为合法解除，不存在答辩人违反劳动合同的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和 ...
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人协商一致的结果。98年2月，答辩人为执行顺德市人民政府(95)X号《关于企业实行全员劳动合同合同制》通知的有关精神，与上诉人及答辩人属下每一员工签订了《 上诉人主张的月平均工资为3000元是凭空捏造。四、答辩人与上诉人的劳动关系为合法解除，不存在答辩人违反劳动合同的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和 ...
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人协商一致的结果。98年2月，答辩人为执行顺德市人民政府(95)X号《关于企业实行全员劳动合同合同制》通知的有关精神，与上诉人及答辩人属下每一员工签订了《 上诉人主张的月平均工资为3000元是凭空捏造。四、答辩人与上诉人的劳动关系为合法解除，不存在答辩人违反劳动合同的情形，上诉人在上诉状中引用《违反和 ...
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