的原则。钟某虽在电信永顺分公司作为临时工从事驾驶员工作达11年，但劳资双方长期未签订劳动合同。自2000年以来，电信永顺分公司根据湖南省电信公司实行劳务派遣员工管理 遵守该协议。综上，原判认定事实清楚，适用法律正确，双方签订的《息访协议》符合法律规定，据此，裁定驳回钟某的再审申请。 原判认为，一、电信 ...

、企业职工工伤认定申请书，以此证明第三人愿意申请工伤认定，被告对原告未认定为工伤存在问题。 2、劳动合同，以此证明原告黎某系第三人天鑫水泥公司的工人。 3、 三人天鑫水泥公司工作，并于2008年3月1日与第三人天鑫水泥公司签订《劳动合同》，其相继在该公司二车间、化某、生料车间工作。2010年1月27日 ...

永劳仲案字（2011）第X号”仲裁裁决是完全错误的，原告向被告支付工资和未签订劳动合同两倍工资没有法律和事实根据。特向法院提起诉讼，请求法院判令原告不支付 无异议，X号证据有异议，是原告煤矿自己造的；X号证据工伤保险新增人员名单的真实性无异议，但不能证明被告在2010年4月8日不是原告煤矿的职工，煤矿 ...

2008年3月，原告雇请被告到绥宁县鸿发石灰厂从事维修和装卸工作，但双方未签订劳动合同。2008年7月2日，被告在卸车上石棉瓦时不幸被石棉瓦砸 年8月12日，原、被告因被告的工伤待遇问题发生纠纷，被告向绥宁县劳动争议仲裁委员会提出劳动争议仲裁申请，后绥宁县劳动争议仲裁委员会作出绥劳仲裁字[2010]第 ...

不全骨折。2009年4月7日，第三人孙某某向被告莆田市劳动和社会保障局提出工伤认定申请，被告受理后，向原告依法送达了举证通知书。2009年6月4日 。 本院认为，原审第三人孙某某与上诉人东方建设集团有限公司双方虽没有签订合同订之书面用工协议，但原审第三人从事上诉人的辅助性工作已取定上诉人现场代表的同意 ...

刚某自洛阳市第二卫生职业中等专业学校毕业后被150医院聘任为胃肠外科合同护士（双方未签订劳动合同）。2008年11月1日刚某（乙方）与150医院（ 被上诉人拒不提供应承担相应的法律后果。3、一审判决中既认定了被上诉人单方面解除劳动合同行为的违法性，但却判定被上诉人支付单倍补偿金。4、用人单位拖欠劳动者 ...

2009）第X号工伤认定决定书。2010年4月20日被告张某某、孙某甲、孙某乙、孙某丙、游某某向福州市仓山区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求原告福州 孙某凯生前受聘于原告福州派安达服饰有限公司，双方之间虽未签订劳动合同，但已建立了劳动关系，在双方劳动关系存续期间，孙某凯依原告福州派安达服饰有限公司 ...

年11月13日，被告至原告上海某木业有限公司工作。原、被告之间未签订劳动合同，原告未为被告缴纳外来从业人员综合保险。 2007年12月10日，被告在工作 或患职业病的，其工伤认定、劳动能力鉴定按照《上海市工伤保险实施办法》的规定执行。《上海市工伤保险实施办法》第二十八条规定，申请劳动能力鉴定的用人单位 ...

认为，周某某于1998年元月到漯河联通公司工作，双方虽然没有签订劳动合同，但已经建立了事实上的劳动关系。2007年7月1日，周某某又与漯河劳务派遣 的问题。周某某和漯河联通公司未签订劳动合同，双方对住房公积金没有约定，故其请求原审法院不予支持是正确的。 综上所述，原审认定事实清楚，适用法律正确，判决 ...

局认定原告受伤为工伤。2007年11月28日，经郑州市劳动能力鉴定委员会鉴定，认定原告王某甲所受伤害构成拾级伤残。同日，原告王某甲向被告申请辞职。后原告 、加一倍赔偿金8000元、退还办卡押金及2006年5月至2007年11月未签订劳动合同双倍工资，不属于劳动争议仲裁受案范围；要求被申请人支付其未办理 ...