李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告孙某某诉称，其于1985年转入济源县烟草公司下冶中心站工作，2001年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由 法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...

李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卢某某诉称，其于1985年转入济源县烟草公司邵原中心站工作，1995年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由 法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...

代理人李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告卢某某诉称，其于1985年到济源县烟草公司邵原中心站工作，1995年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由 的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...

李某丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某某诉称，其于1985年转入济源县烟草公司王屋中心站工作，1995年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由 法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...

李某丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告李某某诉称，其于1989年转入济源县烟草公司邵原中心站工作，1998年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由 法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...

李承丰到庭参加诉讼。本案现已审理终结。 原告丁某某诉称，其于1985年转入济源县烟草公司下冶中心站工作，1996年，被告以烟草形式不好，企业效益下滑为由 法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位； ...

工看待，致使原告一直未能享受国家法定的社会劳动保险和福利待遇、公司岗位绩效工资标准及时晋岗晋级。为此原告于2007年度曾依法向被告提出了申诉请求，可被告不 原告依法签订无固定期限劳动合同；2、依法办理和补交原告参加工作以来的国家法定的各项社会劳动保险和社会福利待遇；3、保留原告现操作熟练的工作岗位不变 ...

（原重庆文辉摩托车制造有限公司）签订无固定期限劳动合同。李某甲先后在该公司担任销售内勤、生产部门负责人及焊接车间主管，其工资系月薪制即 ；其次，根据目前我国社会保险的管理体制，用人单位必须整体参加社会保险统筹，社会保险机构不允许劳动者个人开立账户，对于用人单位整体没有社会保险统筹的，可由社会保险机构对 ...

补发2007年8月1日至今的工资共计5200元。2、与原告保安公司签订无固定期限的劳动合同。3、为其补缴1997年7月1日至今的养老保险金、 公安局技术防范中心自成立后，未到工商部门进行登记领取营业执照取得营业资格，因此其不具有主体资格。因此应由成立技术防范中心的合作单位即驻马店市公安局和郑州警安保全 ...

确认：原、被告于1993年建立劳动关系，2004年12月27日双方签订无固定期限的劳动合同。2004年8月，原告由行政助理转岗为负责被告公司对健之 协议”、“无固定期限劳动合同解除、终止条件”。另：被告公司“违纪处罚规定”已向原告送达。上述双方所签协议及被告制定的“违纪处罚规定”对解除劳动合同后不支付 ...