周某某曾系原告职员，参与了产品研制的全过程。2001年4月，周某某辞职后，即到上风公司工作，窃取并使用原告的商业秘密，生产与原告相同的产品。据此，请求 项承诺作为解决本案纠纷调解方案之前提条款，附50万元的违约金约束。格瑞特公司尊重并接受二方的态度表示。考虑到各方在本案诉讼过程中业已发生之诸多费用支出 ...

一家杂志社的委托为刘某拍摄一组照片用于图片故事。在拍摄过程中“我”发现刘某的公司办公条件简陋，而刘某本人在对待婴儿时缺乏专业知识和专业素养，因此“我”对关于 名誉权无关；其证据8、9、10，除证明部分幼儿家长接受了原告的服务外，不能证明其提供的早教服务不存在问题；其证据12与被告的证据13相互矛盾；其 ...

月份，韦某边因尚未办理身份证，其用自己的身份证为韦某边在西环路口的一家移动公司办理了一个手机号码（（略））。 本案侦察期间，证人韦某己在见证人李某的见证 致倒地后，告知梁某并一同逃离现场。覃某逃跑过程中，向同事告知打斗的概况后，辞职并向同事借款逃跑，有其当保安的同事及领导证实。覃某作案时所用的刀具，所 ...

但至今未予退还。2009年6月中旬，湘乡市盘峰水泥有限公司认为吴某某不适合继续担任公司办公室主任一职，决定将其调至门卫岗位，工资由每月1500元降 降低，故仍然没有接受，2009年6月30日吴某某离开湘乡市盘峰水泥有限公司，2009年8月30日吴某某向湘乡市盘峰水泥有限公司提交了一份辞职报告。2009 ...

。对原告提供的证据2，虽无被告公司印章，但有被告法定代表人曹某的签字，可予采纳。对原告提供的证据3，因证人未到庭接受质证，不予采纳。对原告提供的证据8 元的收据中载明年息10％。次月被告归还林某28,000元。2009年2月林某辞职，被告未与林某结清欠款。 另查明，自1999年起被告法定代表人曹某与案 ...

的是计件制，公司与保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对 相应的事实和法律依据，本院不予支持。仲裁裁决作出后，被告未提起诉讼，视为接受仲裁裁决。原告应支付被告2007年1月至2009年1月24日期间的最低工资 ...

的是计件制，公司与保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对 相应的事实和法律依据，本院不予支持。仲裁裁决作出后，被告未提起诉讼，视为接受仲裁裁决。原告应支付被告2007年1月至2009年1月24日期间的最低工资 ...

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的是计件制，公司与保洁工签有劳动合同。他们一般在上午都完成指定的工作，下午除了检查不合格的员工，一般不再上班。2008年10月份，其辞职，主要原因是对 相应的事实和法律依据，本院不予支持。仲裁裁决作出后，被告未提起诉讼，视为接受仲裁裁决。原告应支付被告2007年1月至2009年1月24日期间的最低工资 ...