均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。被告离职后就职的某公司，是一家建筑企业 ...

均不服，先后诉至本院。 本院认为，劳动法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同 受雇于竞争对手、与员工在本单位任职时接触或者可能接触的商业秘密的范围相对应，而不应扩至其他行业领域。被告离职后就职的景盛公司，是一家建筑 ...

原告的诉讼请求。 经审理查明，原告于2006年1月9日进入被告单位工作。双方签订的最后一份劳动合同的期限自2008年1月9日至2011年1月8日。 29日，被告以原告未全面履行工作职责、煽动捣乱员工与公司之间的关系、旷工、违反保密协议等为由，作出了解除与原告劳动合同的决定。原告不服该决定，再次向仲裁委 ...

军15万元货币出资，张某乙15万元货币出资。 2007年8月30日，探索者建准公司与张某乙签订《技术顾问协议书》，聘请张某乙为探索者结构设计计算与制图系列 7、甲乙双方均应承担为对方保密的义务，承诺保证在原合作协议和原技术顾问协议生效期间所了解到的对方的软件技术、财务、员工等机密信息的安全，并不得利用 ...

双方在签订的《电子产品加工合同》中约定新华科公司需遵守双方签订的委托加工保密协议。期间，烽火联拓公司曾向新华科公司提供与x标签有关的PCB板、元器件表、生产流程 新华科公司对此不予认可。 2011年5月13日，烽火联拓公司员工梁艳娇、王某、白庚，新华科公司市场部业务经理杜康、研发某程师柯园园在烽火联拓 ...

程序； 十、上海XX电子有限公司于2010年2月23日出具的情况说明及该公司与被告商谈合作事宜的电子邮件，证明被告市场营销部仍然存在，被告以无岗位为由 能胜任工作； 三、2009年3月11日客户H.S.x发给被告法定代表人要求签署保密协议的邮件； 四、2009年3月13日原告擅自回复应由法定代表人本人 ...

或者无处分权的人订立合某后取得处分权的，该合某有效。”第三人新都公司与被告胡某签订的《XX物业租赁合某》约定：“未经甲方书面同意，乙方不得转某、转某 自己的义务。当事人应当遵循诚实信用原则，根据合某的性质、目的和交易习惯履行通知、协某、保密等义务。”原告张某未按合某约定配合某告胡某到新都公司办理合某 ...

补一，漏一补二”的原则进行处理。为此，反诉原告与反诉被告一于2007年8月13日特签订《补充协议Ι》约定每月的广告执行以当月双方签字确认的排某为准 2000万元。所谓纯利润，就是扣除全部营运成本，也就是扣除支付给电视台的广告费用、支付员工工资等公某营运费用，包括扣除向两原告赠播广告的相关费用（因为赠播 ...

从事销售部门工作，劳动合同约定被告每月基本工资1200元，另有保密津贴每月600元。同时双方订立补充协议，协议约定被告担任原告销售助理之职。被告在任职期间内岗位绩效 按照公司相关规定，您的行为属于旷工行为，并且严重影响了公司的正常工作。根据《公司员工手册》第四章第20条规定，因不按规定请假或没有得到准 ...

时间和工作计划，不得影响甲方设计任务的完成。四、乙方对于自己为甲方的设计负有保密义务，不得将设计的技术资料对外泄露。其设计技术的知识产权归甲方所有。五、 月通知甲方。九、本合同一式两份，双方各执一份，有效期至签订聘用协议时止。为了稳定公司的技术管理力量，乙方应尽早的理顺社会保险关系，和甲方签订聘用协议 ...