合同》。无论出现上述哪种情况，均构成被告的严重失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为办公室文员的被告伙同行政文员王 依法提供被告离职前十二个月的月工资发放表，应承担举证不能的法律后果。被告主张其离职前十二个月的月平均工资1360元，本院予以确认。原告应当按此工资标准 ...

职工退工通知单》；外地户口的，必须向办公室上交或出示“综合保险卡”及原单位的《离职证明》或《解除劳动关系协议书》，办妥所有政府性福利的转移手续，包括“四金”或 要被告自行缴纳是违背法律规定的。公司认为，系被告造成公司产品的损失，但被告从事打包装、修电脑的工作，而非质检工作。《新进员工登记表》上员工须知 ...

考虑。但原告称，若不续约，则解约。其于2010年4月30日离职。公司与其解约，未提前一个月通知。 其任职期间，原告曾因装修或缺少食材而 ，因此，对于被告2008年12月至2009年1月期间的工作时间，不以劳动法律的规定予以确认。 原告系餐饮企业，相关劳动部门批准原告于2009年10月16日起实行其他 ...

确认，表示同意。2008年12月16日，冯某某向章某某开具“员工离职流转单”，写明“员工章某某因经济下滑，要办理解除/终止劳动合同的移交手续……”，章 诉请中的赔偿金名目变更为经济补偿金。故上海某某公司应依法支付章某某终结劳动关系的经济补偿金。 根据法律规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、 ...

X楼。 法定代表人蔡XX，总监。 委托代理人顾X,女，被告公司员工。 委托代理人马X,男，被告公司员工。 原告盛XX诉被告XX电子（上海）有限公司追索劳动报酬 一天，现要求被告报销。2008年5月1日原告加班，根据规定被告应当支付加班车费。原告离职时磁卡中还有饭贴未兑现，被告应当返还。根据被告政策， ...

支付元旦、五一节加班工资差额计82.75元。诉讼中，原告提供了下列证据： 1、《员工离职会签单》，证明被告由于准备将绿化工作外包给他方，无法安排其工作，即 记录者。第九章第二条第2款规定：对有以下严重违反公司规章制度和行为的员工，公司有权作辞退的处罚：第11项违反法律、行政法规、规章或公司规章制度情节 ...

通知、解聘通知、信息设备归还单、座位安排表、邮件、员工离职登记表、离职证明、员工手册及员工手册阅读确认书、应聘登记表、入职登记表、推荐信、 合同无效及退还不当收入的协议”，虽然认定“劳动合同书”无效不符合合同法对无效合同的法律规定，但从协议内容不难看出被告要求撤销“劳动合同书”的意思表示。双方协商撤销 ...

未经仲裁前置程序，不予处理。川景公司否认陈某为川景公司员工，经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，具有逃避诉讼、规避法律责任的主观恶意，放弃了自己 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海川 ...

仲裁前置程序，不予处理。川景公司否认李某乙为川景公司员工，经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，具有逃避诉讼、规避法律责任的主观恶意，放弃了自己的 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海川 ...

仲裁前置程序，不予处理。川景公司否认刘某某为川景公司员工，经合法传唤无正当理由拒不到庭参加诉讼，具有逃避诉讼、规避法律责任的主观恶意，放弃了自己 。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款第(一)项之规定，判决如下： 驳回上诉，维持原判。 二审案件受理费人民币10元，由上诉人上海川 ...