无论出现上述哪种情况，均构成被告的严重失职。在原告能够取证证实公司已与公司员工签订有《劳动合同》的前提下，作为美容部经理的被告伙同行政文员王某某利用 起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。”原告与被告签订的《聘用合同》期满后至被告2010年6月30日离职前 ...

原告承包的“法华525创意树林装修工程”工地工作，担任电焊工，与原告建立劳动关系，双方未签订劳动合同，月工资2,700元由工地负责人吴某支付。原告向被告发放工作证， 。本案的争议焦点为吴某是否有权代表B公司与东江公司签订施工承包合同。审理中，B公司否认吴某是其公司员工，也否认曾授权予吴某与东江公司签订 ...

、被告于2006年8月19日在上海市徐汇区万体馆人才市场签订了劳动合同，合同约定被告聘用原告为公司常务副总经理，聘用期五年，年薪500,000元，原告年薪暂不支取 4、商务协议书、遮雨蓬布加工合同、侯车亭油漆加工合同、城市供水合同、工伤认定书、员工田某、陈某、蔡某劳动合同各一份，工业产品批量定购合同 ...

。 被上诉人(原审原告)上海联通国际货运有限公司。 法定代表人朱某某，该公司董事长。 委托代理人俞某某，该公司员工。 委托代理人朱某，上海市汇理律师事务所律师。 上诉人 月之间双方没有发生承包或聘用关系，只存在劳动合同关系，但是，上诉人丈夫陈某某与联通货运公司并未就双方间的承包合同进行结算，符某随后又 ...

律师事务所律师。 被告开封仪表有限公司。 法定代表人秦某某，董事长。 委托代理人房某，该公司员工。 委托代理人李某然，河南论衡律师事务所律师。 第三人李某某，男 。 原告诉称，第三人曾系温州恒海科技有限公司员工。双方于2005年劳动合同终止后，原告因生产需要聘用第三人为产品设计师，并签订了技术人员聘用 ...

稳定，要求社会保险由其自行办理的情况下，我司决定将社会保险之公司缴纳费用部分发放到员工本人，并授权由本人依法律规定并按照省内标准自行购买社会保险。这 被告再次缴纳社会保险费用。 被告阳某辩称，1、原告2006年元月聘用被告至今未与被告签订劳动合同，也未为被告办理社会保险，且至今未发放2008年7-8月 ...

聘用人员劳动合同关系的通知和送达通知的回执，用以证明2004年8月所有聘用人员均解除劳动合同关系的事实； 6、国寿人险娄发（2004）第X号文件，用以证明 教育，认识态度不好，给公司形象造成了极坏的影响，依据《劳动法》第二十五条之规定，决定对原告等四名员工作出开除处分并解除劳动用工关系，同日，被告作出 ...

：基于开发公司已于1999年12月1日开始停止了经营运作，对公司员工作遣散和内部退休处理；黄某应在本月31日前到大良城建办办理遣散手续，否则将作自动辞退 对于证据的认定错误。申请人的上诉答辩意见主要是，开发公司是独立法人，黄某到开发公司工作，与大良城建办的劳动合同关系即时终结。该判决仅在第12页第9行 ...

擅自大量发某广某，进行低价促销，构成违约和恶意竞争。4、违反合同约定的竞业禁止规定，聘用我公司工作人员。5、在没有任何依据的情况下单方解除合同后继续 某、律师函、《开业计划书》、《市场拓展计划书》、差旅费明细表及票据、证人证言、劳动合同、考勤表、《转正申请表》、教学资料、电子邮件及截图、装修图纸、名片 ...

学院向徐某发放工资，双方未签订劳动合同，工商学院未为徐某缴纳社会保险费。 2007年7月19日，工商学院与第某人后来歌声公司签订《合同书》，由后来歌声公司 月18日，上诉人将东校区食堂承包给信达润公司经营3年，承包合同同样约定食堂的员工由承包者聘用，员工的工资、福利待遇、社会保险等由承包者负责，与上诉 ...