2008年11月23日，被告单位总公司安徽某化工股份有限公司作出《关于全公司调薪的通知》：“全体员工：由于受当前金融危机及行业面临的双重压力影响，公司 佐证，本院予以确认。 本院认为：2010年1月18日，被告安徽某化工重庆公司决定与原告陈某终止劳动关系，并制作了“终止劳动合同一次性经济补偿金”表， ...

年9月份的交通费150元。 被告贺某某辩称，其于2009年5月25日进原告公司工作，任某某生活广场物业管理处客服经理，月工资为2100元，另有通讯费50元、 —9月交通费补贴名单、门诊收据、医药费明细单、病历卡和病史资料、请假单、电信通话详单、短信、员工手册、退工单、当事人陈述等证据，经庭审质证，证据 ...

制计算加班工资的主张不予采纳。原告主张其1999年11月进入被告公司工作，2007年3月8日请假回去生育，2007年10月返回被告处某作，但未提供 补偿金。本案中,被告在原告提出加班工资计算存在问题后某即召开职工大会,主动与员工沟通、协商、寻找解决问题的办法,主观上不存在拖欠加班工资的故意,且被告已经 ...

日请了年休假，23、24日请了事假，自27日起未向公司请假的事实； 4、《员工惩罚通知单》及《通告》各1份，证明因原告连续旷工，公司按 加以规定，故即便被告没有向原告告知《奖惩管理条例》等规章制度的内容，也不妨碍该公司正当合法的解除劳动合同。原告要求获得违法解除劳动合同赔偿金的请求，缺乏充分的事实和 ...

。其中记载的工作内容基本属实，对于其他内容无法确认其真实性；对员工手册真实性无异议，2004年员工手册公司组织架构一直是变更的，但是序言部分也载明如有疑问可以询问 拿到年终奖次日在结算确认单上签名。2008年6月开始为打卡考勤，请假需要填写申请。2008年5月前为人工考勤。证人与原告系夫妻关系，证人与 ...

证人、经理和部长，经理负责整个管理。卢某某是人事部招聘的，是按摩技师部的员工。公司提供精油、项目单、毛巾、篮子、水、香皂等劳动工具和劳动用品。上海尊 ，点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。卢某某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天， ...

包括证人、经理和部长，经理负责整个管理。王某是人事部招聘的，是按摩技师部的员工。公司提供精油、项目单、毛巾、篮子、水、香皂等劳动工具和劳动用品。上海尊 ，点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。王某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天， ...

证人、经理和部长，经理负责整个管理。孙某某是人事部招聘的，是按摩技师部的员工。公司提供精油、项目单、毛巾、篮子、水、香皂等劳动工具和劳动用品。上海尊 ，点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。孙某某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天， ...

点钟要证人签字，如果他们迟到、早退或旷工，由证人作出罚款的处理，交经理签字决定。廖某某如果请假、迟到、早退需要向证人报告。在正常情况下，允许请假几天 时公司提供精油、毛巾等劳动工具和劳动用品。其工资也与其他员工一样每月到公司财务科领取。其与公司之间未签订过合作协议，双方是劳动关系，原审法院的判决正确， ...

的2520.68元赔偿款“赔款通知书／收据”原件一份。证明被保险人已垫付3000元，我公司配给被保险人2520.68元（扣除医保用药）。 被告陈某对原告提交的证据发表质证 1-12月工资表一份、2009年9月14日请假条一份，该证明主要写明：“兹证明符晓丹先生系我单位员工，已连续在我单位工作两年，现任 ...