证明降低工资的合理合法性，因此其理由不成立。诺尔科技公司拖欠、克扣十人工资，依照劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿》第3条“用人单位克扣或者无故拖欠劳动者 某己缴纳社会保险费（从2001年12月10至2007年6月30日止），个人应缴部分由杨某己承担（具体金额以社会保险经办机构核定为准）。 七、撤销 ...

某林的事实未提供任何证据证明，对原告利用掌握的公司秘密或刘某林的个人隐私胁迫刘某林的设想，也未提供任何事实和证据支持，该协议经刘某林签字后又经过 以下事实： 原告唐某于2002年1月23日经招聘到被告安都公司工作，双方未签订书面劳动合同，被告安都公司于次日签发川安股发[2002]第X号《关于唐某任职的 ...

》在案佐证。 本院认为，马某与红绿蓝广告公司、影视制作中心于2001年5月15日至2004年5月之间虽未签订书面劳动合同，但双方形成事实上的劳动关系。 日马某正式与影视制作中心签订了书面劳动合同，确立了双方之间的劳动合同关系。从马某提交在影视制作中心工作时完成《个人业务提成单》以及《经济类电视节目制作 ...

有关。一审依据依法没有证明力的证据，认定被上诉人起诉没有超过诉讼时效，明显违反法律法规对证据采信和诉讼时效的规定。要求二审撤销原审判决，依法改判。 中宁公司辩称： （二）》及《养老保险个人帐户转移单》各一份，系针对清华公司在原审庭审质证时向其提出的“证人与清华公司有无劳动合同”的疑问提供的，非属当事人 ...

合同关系。本案中，何某某虽参加了社会养老保险，又是裕丰公司的股东之一，但参加社会保险、股东权益与劳动合同关系显然是不同的法律关系，从何某某提供的证据均无法 条第(三)项、第二十八条，参照劳动部《关于企业内部个人承包中保险待遇问题的复函》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条的规定，判决如下： 一 ...

日期满。2002年9月14日，梁某某向科龙公司提出：“由于个人原因不能长期出门在外，现提出提前一个月解除劳动合同，不再续签，恳请领导批准为盼。”科龙公司有关领导 外商投资企业劳动管理规定》第十一条、第十九条、第二十条、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十条、《中华人民共和国合同法》第十四条 ...

适用的法律有误。在本案中，谭某因个人发展需要，主动向科龙公司提出辞职，并要求以协商方式解除劳动合同，经科龙公司多次挽留未成，双方于是协商解除劳动合同 经科龙公司领导批署同意。按照《中华人民共和国劳动法》第二十八条、《劳动部违反和解除劳动合同的经济补偿金办法》第五条、第十条，原审判决判令科龙公司支付经济 ...

机73”轮的管理，但并不意味着汤某某与船员建立起劳动合同关系。汤某某在一审过程中和二审上诉时，一直认为:由于是其个人管理“穗炭运机73”轮，故应由其自己对 某来、杨某兰是与汤某某、林某某夫妇产生劳动雇佣关系，还是与运输公司产生劳动合同关系；二是本案责任的承担和法律适用。 上诉人麦某甲等四人起诉主张“穗 ...

机73”轮的管理，但并不意味着汤某某与船员建立起劳动合同关系。汤某某在一审过程中和二审上诉时，一直认为:由于是其个人管理“穗炭运机73”轮，故应由其自己对 某来、杨某兰是与汤某某、林某某夫妇产生劳动雇佣关系，还是与运输公司产生劳动合同关系；二是本案责任的承担和法律适用。 上诉人杨某某等四人起诉主张“穗 ...