，企业为其职工缴纳基本养老保险费是国家为保障职工合法权益而确立的一项重要制度，是企业应当尽的责任和义务。因此，各类所有制企业都必须按照当地政府规定的 依据。关于是否补发同工不同酬工资差额及年终奖，年终奖金差额经济补偿金的问题。戴某某在漯河联通公司工作期间，是否在同一岗位工作工资待遇不同，没有提供参照 ...

的证据4无异议，但认为工人工资是岗位工资、工龄工资、特长工资和奖金等组成，奖金是综合考核的，被告实行工时计件工资，手工考勤是针对工作量的考核，电子 ：因甲方为计件工资制度，涉及到加班费问题，以上海市最低保障工资960元为基数，以乙方实际打卡时间为基础……根据其考勤记录，结合以上办法，经公司财务核算， ...

目的是支付自动化部计划外的工程款。这种虚列材料款的方式支付工程款违反了企业的财经管理制度，无疑是错误的，但这种做法本身并不构成犯罪。（2）、刘某某向张建军任 的收入大概有20万元左右。我们的工资都是由我保管的，我丈夫的奖金，还有一些工程竣工时，公司发给我老公的奖励都是有我老公保管，有时他也交给我保管。 ...

及加班工资的计算标准与给付等权利义务的具体约定，另新宇公司通过发放年终奖金与项目提成的形式对公司员工及张某甲的加班行为给予了一定的经济补偿，张某 张某甲称提出辞职是迫使所致，缺乏事实法律依据。依据劳动部《关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第20条及劳动部办公厅对《关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金 ...

完成财务结算后支付，原告至今没有完成财务结算，因原告工作失职，另外的2万元奖金我们现在不可能支付给他了。原告所称的关机时间没有任何依据，我们在 承担合同责任。 经审理，本院对案件事实确认如下: 2004年9月30日，渤适公司(甲方)与周某甲(乙方)签订《职员聘用合同书》，主要内容为：甲方聘请乙方担任《 ...

关于实行劳动合同制度若干问题的通知》第十二条、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条的规定，判决：一、万家乐公司应于判决 案件的2002年8-12月期间，工资照发，标准按上诉人2002年7月的工资、奖金发给，旅差费可报销。上述工作任务已完成，报酬已领取，双方均无异议，本院予以 ...

此属舒乐公司处分自己权利的范围，且也已实际发放，故对舒乐公司此意见，不予采纳。至于有关奖金及小金库饭贴的问题，现宋某某表示可予扣除的意见，并无 考虑舒乐公司提出的有关宋某某与黄杰恶意串通，违反财务制度，侵害舒乐公司合法权益的事实，故请求撤销原审判决，驳回宋某某的诉讼请求。 被上诉人宋某某辩称：双方之间 ...

以及扣除1％的手续费1，062.20元，服务费金额为93，192。80元。14、奖金问题：高某某提供“长空进销返清单”194页，高某某认为每台奖金为 叶公司为寻呼台争取用户、扩大销售采取的促销手段，并作为制度履行。有证人证言、富叶公司财务部和销售部共同发的文件、合作协议书、销售会议记录、销售情况表及富 ...

工程实际发生的变更工程款应为1，725，432元，海名公司至今仅支付了80万元，同时又未支付质量奖金，兴港公司遂起诉法院，请求法院判决海名公司支付 海名公司向原审法院提交的沪建建(2000)第X号《关于实行建设工程竣工验收备案制度的通知》，虽规定有关质量监督站不再核定工程质量等级，但双方在合同中已就 ...

原告完成财务结算后支付，原告至今没有完成财务结算，因原告工作失职，另外的2万元奖金我们现在不可能支付给他了。原告所称的关机时间没有任何依据，我们在 合同责任。 经审理，本院对案件事实确认如下： 2004年9月30日，渤适公司(甲方)与周某甲(乙方)签订《职员聘用合同书》，主要内容为：甲方聘请乙方担任《 ...