双方未签订书面劳动合同。2009年10月原告飞鹤公司将被告杜某予以辞退。原告飞鹤公司未向被告缴纳社会保险费用。 综合各方诉辩主张及开庭审理情况，各方 若干问题的解释（三）》第七条规定：用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议，向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按劳务关系 ...
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日又下发《关于全员签订劳动合同的补充通知》，决定对本单位全体员工签订劳动合同，并规定在公司连续工作不满10年的，根据需要签订二年期限的劳动合同。 补偿给被上诉人交足15年养老保险单位应交部分，而不是一审判决认定的上诉人自1995年9月开始给被上诉人缴纳养老金，且被上诉人已领取了一次性经济补偿金x元， ...
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相关规定对原告进行管理并按规定标准向原告支付工资，原告必须严格遵守被告制定的员工守则，履行工作职责；如原告因某某、丢某等原因某被告造成损失时，担保人 未休法定节假日和带薪年休假。原告的社会保险费飞鸿医疗电器厂予以支付，被告未给原告缴纳社会保险费。2010年3月，被告调整工作岗位告知原告在家待岗。同年4 ...
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请求被告支付赔偿金9251.1元，并给原告缴纳基本养老保险金6000元和失业保险金，本案诉讼费由被告承担。 被告辩称：原告严重违反公司规章制度，被告依法解除合同符合法律 6、2006年7月1日原被告签订的劳动合同。7、被告公司聘用人员承诺书。8、被告公司员工守则。9、被告对原告的处理决定。10、被原告 ...
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岗影响生产的统计”，也只是一份证明，统计是依据什么得出的，公司并未提供，因宏丰公司未提交原始的工作记录，且安某某又不予认可，故对关于安某某 本院予以确认。 另查明：2008年5月至2010年4月，安某某从郾城区失业保险管理所每月领取失业保险金484元。 本院认为：根据双方当事人的诉辩意见，归纳确定本案 ...
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，自2004年1月至今亚神公司未给李某某发放任何工资和生活费，自1998年4月至今亚神公司除在2004年8月为李某某缴纳养老保险外，其余时间均未给其 。李某某主张应以应发工资对其进行补偿，亚神公司辩称公司实行效益工资，当时效益不好，公司员工包括领导的工资均未按应发工资全额发放，对此，李某某也予以认可。 ...
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至2002年5月，期间，原告未给被告提供劳动，被告亦未给原告支付报酬。2002年5月24日，被告单位改制前身洛阳市工具工业公司下发文件《关于辞退张XX等 ，将包括原告在内的11名员工予以辞退，同日，被告又向洛阳市社会保险事业管理处递交了包括原告在内的《洛阳市职工中（终）断养老保险关系申请表》。另查明， ...
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至2002年5月，期间，原告未给被告提供劳动，被告亦未给原告支付报酬。2002年5月24日，被告单位改制前身XX公司下发文件《关于辞退张明川等 ），将包括原告在内的11名员工予以辞退，同日，被告又向洛阳市社会保险事业管理处递交了包括原告在内的《洛阳市职工中（终）断养老保险关系申请表》。另查明，2005 ...
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，卓越华盛公司未兑现承诺，且给宸居公司造成100余万元亏损，并拖欠锅炉房工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其 、解除合同通知书、收费证明、供暖保证金收据、移交清单、预留印鉴卡、联系函、保险、公积金支出凭证、电费支付凭证、电话费支付凭证、授权委托书、锅炉房对账单、供暖面积 ...
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，卓越华盛公司未兑现承诺，且给宸居公司造成100余万元亏损，并拖欠锅炉房工作人员工资，宸居公司要求卓越华盛公司及时补足亏损，支付员工工资但其 、解除合同通知书、收费证明、供暖保证金收据、移交清单、预留印鉴卡、联系函、保险、公积金支出凭证、电费支付凭证、电话费支付凭证、授权委托书、锅炉房对账单、供暖面积 ...
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