的义务。用人单位则应按时足额支付劳动者劳动报酬，并按照企业规章制度对员工进行管理。对于严重违反用人单位规章制度的劳动者，用人单位可以依法与其解除劳动合同而无需支付 ，所谓加班系用人单位在法定工作时间外另行安排员工继续工作。在宝山乐购公司提供的考勤汇总表中除出勤天数外，另有请假、加班等各项内容。而加班一 ...

13日作出的单方解除行为是否合法有效。原告认为被告不服从公司管理安排，并在上班时间干私活，违反公司规章制度，原告依法可以解除与被告间劳动合同。为此， 或开除处理。 以上事实，有劳动合同、企业实行其他工作时间制度的批复、解除劳动合同告知书、考勤及工资发放记录、裁决书以及当事人庭审陈述等证据，经庭审质证， ...

：洛阳市涧西区X路X号。 法定代表人海某某，总经理。 委托代理人李某乙，该公司综合管理部经理，特别授权。 委托代理人阎育民，河南大正律师事务所律师，特别授权。 ，则依据企业制度扣发一定数额的效益工资，该行为不违反法律和劳动合同，那么赔偿金依法也不应支持。2、原审对证据采信错误，主要是考勤表来源不明， ...

，2010年榨季奖金为5万元。 11、工作牌，证明被告在原告公司的工作职务。 12、考勤记录，证明被告2008/2009年榨季加班的事实。 13、农业银行 ，根据原告广西华劲集团某份有限公司R1【2010】X号《关于提高2010年管理人员年度效益考核奖金的决定》从2010年1月1日某执行和被告2009 ...

经理部印章，并有吴春海或肖华德签字，鲁某称上述二人均为新兴公司管理人员；二、其与新兴公司第四分公司六项目经理部于2003年3月1日签订的技术资料员岗位责任书； 存在加班情形，对此，应当由鲁某向法院提交相关证某予以证某。因鲁某提供的考勤表系复印件，法院不予采信；且鲁某所担任的岗位实行以年为周某的综合计算 ...

2007年5月21日至2009年9月，自2009年10月起被告与苏州上乘公司存在劳动关系。现同意按照月工资2,000元的基数为被告补缴2009年9月的社会 扣工资；销售人员下班前必须回公司，特殊情况需要有关领导批准。 上述事实，由仲裁裁决书、收入证明、考勤卡、《关于加强劳动制度管理的决定》、通知、退工 ...

”，也不能证明加班工资包含的金额、天数。李X提交的考勤记录及工资表，XX服饰公司虽然不认可，但又不能进一步提供相应证据予以证实，结合XX 保险费征缴暂行条例》的规定，社会保险费的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方发生的有关社会保险 ...

某某，男，北京某某有限公司工作。 原告张某甲与被告北京某某有限公司（以下简称“某某公司”）劳动争议一案，原告张某甲于2009年10月15日向本院提起诉讼， 事实，除当事人陈述一致外，另有劳动合同书、2009年9月的考勤表、上海市社会保险事业基金结算管理中心出具的张某甲个人账户结算单、张某甲2007年9 ...

被上诉人生产经营业务正常岗位活动，并依据证人证言得出上诉人的工作是否受被上诉人的制度约束无法明确的结论，原审的认定是错误的。请求二审法院依法予以改判。 上诉人是否受被上诉人规章制度的管理和约束存在矛盾之处，对于上诉人是否参加被上诉人的考勤以及上诉人在完成做饭工作之外是否还参与公司的其他工作无法确认， ...

《劳动合同书》。以证明第三人在原告的秩序维护部门从事主管岗位工作，工时制度为8小时工作制度。 被告口头答辩称：1、原告认为被告作出工伤认定缺乏证据的理由不能 、本案中，当事人对2009年11月14日晚上8时第三人在原告物业管理办公室内被原告公司前员工打伤的事实无争议，争议的焦点是第三人是否在工作时间、 ...