合同时，对此没有约定，故员工手册的效力低于劳动合同的效力，原告的理由不成立；原告无按被告要求回来报到，属明显违反公司合理的规章制度，过错责任 工资。由于被上诉人未按照劳动合同约定支付上诉人劳动报酬和提供劳动条件致使上诉人提出解除劳动合同。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第 ...

以上不公正的对待，特要求辞职，并一次结清本年2、3、4月份的工资……。”永雄厂4月10日在胡某某的复印件上批字“同意该员工辞职申请，但工资待两次 的，可依法提出仲裁解决，因胡某某在未解决处罚问题前提出辞职，应视为向永雄厂自动提出辞职，胡某某要求永雄厂支付经济补偿金无理，原审法院不予支持，双方的劳动合同 ...

年9月，林某甲向上海东力机电设备制造有限公司(以下简称：东力公司)提出书面辞职申请，东力公司未予答复。同年11月2日，林某甲收到东力公司的停职通知 关系虽经仲裁委员会调解予以解除，但调解书并没有就办理退档的具体手续予以规范，且员工离开单位时必须办理移交手续，而林某甲不在移交清单上签字而合法办理移交手续 ...

，甲方将把所有保证金以及相关利息退还给乙方。4、全部培训费用包括(但不限于)申请甲方护照和签证费用、差旅费、住宿费、餐饮费、培训用品费用、其它杂费(如通讯费 保密协议。该保密协议约定，被告张某对原告公司机密负有保密义务。 2001年9月16日，被告张某向原告提出辞职，原告单位于2001年7月16日开具 ...

其作为副总经理的职某行为。从2004年1月起，刘某在银湖公司每个月收取2000元工资。至刘某辞职某，已收取了2004年1月至10月的工资。刘某于 ，广大电器是否拖欠刘某的工资。关于是否超过仲裁申请期限的问题。《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向 ...

。2011年4月1日，陈某向南某河南某公司递交了书面辞职申请，要求解除双方的劳动合同关系。南某河南某公司于2011年4月26日复函陈某不同意解除 规定，劳动合同有效期至员工退休或死亡才自然终止。2011年4月1日，陈某提出辞职，要求解除劳动关系。2011年4月26日，南某河南某公司复函不同意解除劳动 ...

劳动合同；2、续签劳动合同意愿书一份；3、辞职申请书一份，证实2010年11月2日原告向被告提出辞职；4、梧州恒声电子科技有限公司关于同意黄某辞职 快递的方式寄送给原告。原告于2010年11月4日向梧州市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金、未签订无固定期限合同的双倍工资及 ...

年12月28日，刘xx以特快专递的形式向xx公司邮寄了辞职申请，该辞职申请载明的辞职理由为xx公司未全面缴纳社会保险费用。该邮件于2010年12月 。2011年2月21日，刘xx申诉至重庆市X区劳动人事争议仲裁委员会，要求与xx公司解除劳动关系及支付经济补偿金x元。仲裁委员会作出仲裁裁决书，裁决刘xx ...

，用以证明被告因回老家于2010年6月12日向原告提出辞职的事实。被告认可辞职手续办理单是其本人签名，公司在6月10日把被告调到喷漆岗位，被告不 打入工资2355.5元。2010年8月7日，被告向宁波市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，后该委裁决原告支付被告2010年6月份工资800元及200元服装费， ...

确认以下事实：被告鲁某某于2005年进入原告公司，并向原告交纳了2000元集资款，2008年1月4日向原告提出辞职获准。因原告与两被告存在着劳资问题， =x元，8712.5÷105×50=4148元，合计x元。事发后，原告报了案，要求追究两被告的刑事责任，2008年5月29日宁远县公安局作出了不予立案 ...